Commercial auprès des entreprises h/f

Voici comment se déroule le processus de recrutement chez ESSENTIEL'G RH :

1/ Entretien téléphonique - Premier échange pour mieux comprendre votre parcours, vos attentes et vos motivations.

2/ Entretien au cabinet - Rencontre en personne pour approfondir votre expérience et évaluer l'adéquation avec les opportunités disponibles.

3/ Présentation de votre dossier au client - Transmission de votre candidature et mise en avant de vos compétences auprès de l'entreprise.

4/ Rendez-vous sur site client - Entretien directement chez mon client pour valider votre futur environnement de travail et votre intégration dans l'équipe.

5/ Débriefing - Retour sur votre expérience, ajustement si nécessaire et accompagnement dans votre prise de décision. Si votre candidature n'est pas retenue, je reste à vos côtés pour vous proposer de nouvelles opportunités ciblées correspondant à votre profil et vos aspirations.

6/ Signature de votre contrat - Finalisation de votre embauche et début de votre nouvelle aventure professionnelle !

« Je vous accompagne à chaque étape pour garantir une intégration réussie dans votre futur poste. »

Sandra GREBENT -Consultante RH indépendante;

Spécialisée sur les métiers de techniciens supérieurs, ingénieurs et cadres.

Alsace - Franche-Comté - Suisse

Rencontrons-nous ! Confidentialité assurée.

Lieu de RDV : Centre d'Affaires Ulysse - 68110 ILLZACH

Sandra GREBENT

Consultante RH


Au sein d'une petite équipe, vous êtes en charge du développement commercial sur une gamme de produits standards en automatisme, électrotechnique et régulation.

Vous intervenez depuis la qualification des prospects jusqu'à la proposition de solutions adaptées, en lien avec les équipes internes.

Vos responsabilités

Développement commercial & prospection

- Travailler à partir d'une base de données existante et à partir de vos listes de prospection, qualifier les prospects (constructeurs de machines, intégrateurs, distributeurs)
- Identifier les besoins techniques des clients et prospects
- Informer les technico-co itinérants des marchés potentiels ( interlocuteur, type de prospect, besoin)
- Développer et entretenir une relation avec les interlocuteurs clés

Chiffrage & suivi

- Réaliser des chiffrages simples et proposer des offres adaptées (à partir d'un catalogue / documentation technique en interne)
- Valider les coûts et délais en fonction des contraintes clients
- Travailler en collaboration avec les ingénieurs commerciaux pour les demandes plus complexes

Coordination & suivi

- Prioriser les demandes et coordonner avec les services internes
- Assurer un suivi des affaires jusqu'à leur aboutissement
- Participer à l'analyse des ventes et à l'amélioration continue