Le/la Responsable RH assure des missions transverses sur l'ensemble des effectifs de l'ACAS.
Il/elle est en interaction régulière avec les Responsables de Secteurs en central, et les Responsables de Services des Activités Sociales (SAS).
La gestion de la paie des salarié-es ACAS est assurée par le Secteur Comptabilité.
- Mise à jour et suivi des dossiers RH de l'ensemble du personnel
- Suivi des mises à disposition (formalités avec le CEA, renouvellement, fin de contrats…)
- Recrutement (sélections, entretiens, reconstitutions de carrière, mémos choix candidat-es pour le Bureau,contrats de travail)
- Suivi des badges, enquêtes de sécurité, etc.
- Avenants aux contrats de travail le cas échéant
- Plan de Développement des Compétences
- Gestion et suivi des temps de travail (temps partiel, temps scolaire etc.)
- Comptes épargne temps
- Avancements/augmentations individuelles et promotions
- Fins de carrières : dossiers retraite, départs, retraite progressive etc.
- Médailles du travail
- Mutuelle des salarié-es ACAS
- Mise à jour et suivi des accords RH et de leur application (intéressement, GPEC, prévention des risques,PERECO, NAO etc.)
- Médecine du travail des équipes
- Suivi et actions spécifiques liées aux salarié-es en situation de handicap
- Respect de la procédure heures supplémentaires
- Besoins et contrats d'intérim
- Campagne d'entretiens annuels
- Suivi du télétravail
- Contacts réguliers avec les Responsables (secteurs DCAS et SAS)
- Suivi des éventuelles difficultés relationnelles au sein des équipes
- Organisation et suivi des élections professionnels ACAS (CSE)
- Et tout autre sujet relatif à la gestion des Ressources Humaines.
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