Les Educateurs de Jeunes Enfants (EJE) sont des professionnels du travail social, qui accompagnent des jeunes enfants, dans une démarche éducative et sociale globale en lien avec leur famille.
Ils contribuent au bien-être, à l'épanouissement et à l'autonomie de l'enfant au sein d'un collectif d'enfants et dans son environnement.
En créant un environnement bienveillant, riche et motivant, ils permettent l'expression des potentialités motrices, affectives, cognitives, sensorielles et langagières de l'enfant. Ils contribuent ainsi à leur éveil, à leur socialisation et à leur inclusion sociale.
Ils sont une personne « ressource » pour l'accompagnement des équipes. Ils font le lien entre les différents secteurs.
Ils veillent au bien-être et la sécurité affective des enfants.
Horaires de travail:
L'EJE ne fait pas partie du taux d'encadrement. Il est amené à assurer les remplacements en cas de congés ou d'arrêt maladie. Ou dans le cas échéant il sera en renfort.
Les horaires de travail sont établis par la Gérante, avec un planning mensuel.
Les horaires sont susceptibles de changements en fonction des nécessités du service.
Les Educateurs de Jeunes Enfants assurent cinq fonctions :
- Instaurer une relation de confiance avec l'enfant et l'accompagner dans son développement, en lien étroit avec sa famille
- Elaborer et mettre en œuvre un projet éducatif et pédagogique en direction du jeune enfant en coopération avec sa famille
- Concevoir et conduire une action éducative au sein d'une équipe pluridisciplinaire et pluri professionnelle
- Elaborer un projet éducatif en lien avec les cadres institutionnels et les partenaires
- Accompagner les équipes dans la prise en charge de l'enfant et dans leur réflexion
Vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice et les équipes.
CONDITIONS D'EMPLOI :
- Diplôme EJE obligatoire
- travail en journée du lundi au vendredi
- 3 jours de CP supplémentaires
- Taux horaire brut de 13.6106€ soit 2064.32€ brut mensuel
- toutes les heures sont payées ou récupérées
- formations, APP et réunions payées avec majoration de 25%
- tickets restaurant pris en charge à 60%
- mutuelle prise en charge à 50%
- primes juillet et décembre après 1 an d'ancienneté
- contrat de prévoyance
- chèques vacances (sous condition)
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