Et si vous faisiez de l'Orcale HCM autrement ? Vous avez déjà livré des projets SIRH? Vous maîtrisez Oracle HCM? Et pourtant… vous sentez que vous pourriez avoir plus d’impact, plus de liberté, plus de respiration. Chez HR Path, on ne vous propose pas juste un nouveau projet. On vous propose de changer de dimension. Pourquoi nous rejoindre maintenant ? HR Path, c’est : 2600 collaborateurs, dans 28 pays Une croissance continue… et une ambition claire : devenir le leader mondial de la transformation digitale RH Une levée de fonds de 500M€ pour accélérer (et ouvrir de vraies opportunités, pas juste des promesses) Concrètement ? Des projets internationaux accessibles Des mobilités réelles (pas théoriques) Une structure encore agile, où vous pouvez peser Votre rôle : bien plus qu’un consultant(e) Oracle HCM ! Vous intervenez sur des projets de transformation RH structurants, avec un positionnement hybride : conseil delivery influence. Côté conseil : Vous challengez les stratégies RH à l’aune des possibilités Oracle HCM Vous construisez des roadmaps concrètes, activables Vous apportez un vrai regard métier (pas juste outil) Côté projet : Vous pilotez et animez des ateliers à fort enjeu Vous faites le lien entre métiers RH et équipes techniques Vous sécurisez les phases clés (design, UAT, déploiement) Côté impact : Vous contribuez à faire grandir la practice Talent (déjà de 30 consultants avec qui vous pourrez échanger / collaborer au quotidien) Vous participez aux avant-ventes et à la construction d’offres Vous devenez une référence sur vos sujets Ce qui fait vraiment la différence chez nous Soyons clairs : beaucoup de cabinets promettent “bienveillance” et “équilibre”. Chez nous, c’est mesurable : Un vrai équilibre vie pro / vie perso Pas de journées à rallonge systématiques, un staffing mesuré et suivi Une ambiance d’équipe forte Entraide réelle, accessibilité des managers, peu de silos Des trajectoires rapides et personnalisées Vous n’êtes pas un numéro dans une pyramide Une exposition internationale concrète Missions, projets, mobilités cross BU et internationales ouvertes Un impact visible et une prise de décision agile Vous voyez concrètement le fruit de votre travail, avec des circuits courts, des process et une organisation agiles Vous vous reconnaîtrez si : Vous avez une expérience solide en AMOA SIRH avec Oracle HCM Vous comprenez les enjeux Talent (recrutement, performance, learning…) Vous aimez les environnements exigeants… mais pas épuisants Vous voulez continuer à progresser sans sacrifier votre équilibre Vous avez envie d’être écouté(e) et de compter réellement dans les décisions Et maintenant ? Si vous cherchez simplement “un poste de plus”, cette offre ne vous correspondra pas. En revanche, si vous voulez franchir un cap — sans renoncer à votre équilibre — alors on devrait se parler. A bientôt chez HR Path !
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