1. Appui à la refonte du processus mobilité
Identifier, cartographier les interlocuteurs clés (recrutement, développement RH, référents mobilité…) et travailler aux interfaces en incluant les 3 dimensions de la mobilité interne, externe et internationale.
Contribuer à l’articulation de ce processus avec les autres démarches RH (revues de personnel, GPEC, recrutement…).
Aider à formaliser les livrables attendus : reporting/indicateurs, fiches pratiques, FAQ, etc.
2. Déploiement d’une stratégie de communication mobilité
Concevoir des supports de communication à destination des salariés (FAQ, kits de mobilité, vidéos, témoignages,…).
Animer les contenus sur notre intranet.
Développer la visibilité des opportunités (internes, externes, internationales).
3. Animation du réseau des référents / correspondants mobilité
Participer à l’animation de ces communautés mobilité (via TKS)
Organiser des temps d’échange (réunions, ateliers, formations, etc.)
Outiller les réseaux avec des documents mutualisés.
4. Veille et benchmark
Réaliser un benchmark des pratiques RH innovantes en matière de mobilité.
Identifier des outils numériques pour accompagner la mobilité (IA notamment).
Contribuer à l’amélioration continue du dispositif à partir des retours terrain.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.