Gestionnaire recrutement et accompagnement - dnum

Informations générales Organisme de rattachement Secrétariat général - Service du numérique Référence 2026-2154351 Date de début de diffusion 09/01/2026 Date de parution 09/01/2026 Date de fin de diffusion 10/02/2026 Localisation PARIS Intitulé long de l'offre Gestionnaire recrutement et accompagnement - DNUM Date limite de candidature 10/02/2026 Employeur Service du numérique / Sous-Direction Gestion et Ressources/ Bureau des ressources humaines / Pôle recrutement et fidélisation Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire recrutement et accompagnement - DNUM Descriptif de l'employeur Le secrétariat général du ministère de la justice assure une mission générale de coordination et de soutien des services du ministère. Il exerce les fonctions prévues par le décret n° 2014-834 du 24 juillet 2014 relatif aux secrétaires généraux des ministères. La Direction du numérique définit, au regard des orientations interministérielles et en lien avec les directions et services maîtres d'ouvrage, la stratégie de développement des systèmes d’information et de communication du ministère. Elle assure la maîtrise d'œuvre des systèmes d’information et de communication destinés à être déployés dans les juridictions ou les services du ministère, ainsi que l'administration technique du système d'information. S’il est principalement chargé des sujets de recrutement et des formations du de la Direction du numérique, le BRH est le « guichet unique » en interne et vis-à-vis des autres entités sur les questions de ressources humaines de proximité spécifiques à la Direction. Descriptif du service Composition et effectifs du service Bureau BRH : 7 agents de catégorie A / 5 agents de catégorie B Votre hiérarchie N2 : Amel BENREGUIG et Sandrine RODRIGUEZ, Cheffe de bureau et Adjointe N1 : Quentin PTAK et Marina PIRES, Chef du pôle recrutement et fidélisation et Adjointe Vos interlocuteurs métiers Internes : DNUM, Service des ressources humaines, bureau du pilotage des emplois Externes : Prestataires, Direction interministérielle du numérique Description du poste Rattaché hiérarchiquement au chef de du pôle recrutement et fidélisation, le gestionnaire assiste le responsable du pôle dans ses missions et est principalement chargé des tâches suivantes : · Constituer et gérer des dossiers de recrutement ; · Suivre l’avancée des recrutements sur votre périmètre, notamment dans le cadre de points mensuels avec vos départements · Participer aux actions de recrutement du pôle (utilisation des outils Internet et, notamment, des réseaux sociaux, préparation et le cas échéant participation à des salons professionnels, contact avec les écoles spécialisées …) ; · Publier les postes sur les jobboards adaptés ; · Participer aux activités courantes de gestion administrative RH. · Assurer le suivi et le recrutement des stagiaires et des apprentis de la Direction du numérique · Assurer un reporting hebdomadaire de l’activité de votre périmètre auprès de votre hiérarchie · Garantir la mise à jour des tableaux de bords utilisés pour l’activité du pôle Conditions particulières d'exercice Poste nécessitant une enquête administrative de sécurité Organisation de travail : télétravail possible Restauration : oui (restaurant administratif) Accessibilité en transport / Parking : transports en commun (RER E Rosa Parks, T3b, M12 Front populaire, M7 Corentin Cariou puis navette fluviale, bus 35 et 239) / Parking possible sur demande Descriptif du profil recherché Connaissances Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions et compétences) - Maîtrise Connaissance des principaux textes et principes de la fonction publique et, en particulier, des procédures assurant l’efficacité des missions de formation et de recrutement - Maîtrise Connaissance des métiers numériques - Maîtrise Savoir-faire Principaux outils bureautiques - Maîtrises Utilisation d’un ATS - Connaissance Procédures RH - Maîtrise Savoir-être Connaissance des actes administratifs de personnels (positions, promotions, cessation de fonctions, contrats…) ; Rigueur, discrétion, logique, méthode et organisation ; Capacité à travailler en équipe Autonomie et initiative Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Groupe RIFSEEP 2 Renseignements et candidature Quentin PTAK Chef du pôle recrutement et fidélisation, quentin.ptak@justice.gouv.fr Marina PIRES, Adjointe au chef du pôle recrutement et fidélisation : marina.pires@justice.gouv.fr Déroulement du processus d’embauche à la DNUM : 1) Echange téléphonique avec le Manager 2) Entretien(s) 3) Proposition Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 35 rue de la gare 75019 PARIS Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/04/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) quentin.ptak@justice.gouv.fr ; marina.pires@justice.gouv.fr Contact 1 Quentin PTAK Chef du pôle recrutement et fidélisation, quentin.ptak@justice.gouv.fr Contact 2 Marina PIRES, Adjointe au chef du pôle recrutement et fidélisation : marina.pires@justice.gouv.fr