Chef/cheffe de service du pôle santé

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction de la Famille, le pôle santé garantit la bonne prise en charge psycho-sociale et sanitaire des enfants de 0 à 3 ans, dans les différents accueils municipaux, collectifs ou individuels, de favoriser l'accueil des enfants ayant des besoins particuliers et des enfants ou des familles porteurs d'un handicap, de conduire des actions de prévention et de promotion de la santé, ainsi que d'accompagnement à la parentalité et ainsi que de développer des actions culturelles à destination des jeunes enfants.

Vous serez en charge de coordonner et suivre la mise en œuvre des obligations paramédicales, sanitaires, en matière d’hygiène, d’alimentation et d’accueil inclusif dans les différents accueils municipaux du jeune enfant, de réaliser, piloter et coordonner des actions de prévention et d’éducation à la santé auprès du public, comme des professionnels, de développer et piloter des actions culturelles favorables au développement de l’enfant, ainsi que d’organiser, coordonner et encadrer des missions des professionnels rattachés au pôle Santé.

Vos missions principales seront :

* L'élaboration d’un cadrage sanitaire avec réalisation, mise en place, pilotage et suivi des actions d’éducation et de promotion de la santé :

- vous veillerez sur l’application des mesures préventives d’hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d’épidémie, ou d’autres situations compromettant la santé des enfants,

- vous élaborerez des protocoles de prévention et d’actions dans les situations mettant en jeu la santé des enfants,

- vous apporterez une assistance technique des équipes en lien avec le pédiatre,

- vous mettrez en place des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des familles en lien avec les actions de parentalité mises en place par la Direction de la Famille et la Direction de la Santé,

- vous participerez à l’élaboration de la politique nutritionnelle en concertation avec le pédiatre et les diététiciennes de la Direction de la Restauration,

- vous veillerez et diffuserez les obligations vaccinales pour les jeunes enfants,

- vous suivrez les informations préoccupantes et les signalements, en lien avec les responsables d’établissements et les autres chefs de services.

* La coordination des actions promouvant les conditions de bon développement psychoaffectif des enfants accueillis, en lien avec les psychologues :

- vous coordonnerez et superviserez les missions liées à la prévention et au repérage des troubles psychologiques des enfants ainsi qu’à leur orientation,

- vous accompagnerez et soutiendrez les psychologues dans leurs missions,

- vous organiserez les séances d’analyse de pratiques professionnelles pour l’ensemble des agents concernés en lien avec les psychologues superviseurs.

* La coordination des actions en faveur de l’inclusion des enfants porteurs de handicap ou troubles de développement en lien avec le pédiatre et le RSAI :

- vous coordonnerez et superviserez les missions liées à l’accueil des enfants et familles porteurs de handicap ou ayant des besoins particuliers,

- vous participerez à l’organisation et l’animation en équipe pluridisciplinaire de formations adaptées et de groupes de paroles sur l’accueil de l’enfant porteur de handicap,

- vous superviserez les PAI et PAP.

* Le management et l'encadrement hiérarchique :

- vous serez responsable de la coordination, de l’accompagnement et du développement de votre équipe afin d’atteindre les objectifs fixés par l’organisation,

- vous veillerez à la bonne répartition des tâches, à la motivation des collaborateurs et à la qualité du travail réalisé,

- vous ferez le relais de la direction afin d’assurer la communication des orientations stratégiques, de favoriser la cohésion d’équipe et de garantir le respect des procédures internes,

- vous suivrez les performances, la gestion des priorités et la mise en place d’actions d’amélioration continue pour optimiser l’efficacité collective.

* L'élaboration de bilans, d’outils de référence ou de suivi :

- vous élaborerez des statistiques et des indicateurs de suivi,

- vous mettrez à jour les documents relatifs au pôle dans le Réseau,

- vous élaborerez, diffuserez et suivrez, en lien avec les autres chefs de service, la bonne exécution des procédures en lien avec la prévention, la santé et le handicap.

* La participation à la présentation de la politique de la Ville et des orientations de la Direction de la Famille auprès des partenaires institutionnels et des autres Directions de la ville, montage de projets afin d’élaborer une stratégie concertée :

- vous piloterez l’appel à projet Culture Santé et coordonnez les actions culturelles,

- vous participerez au comité de pilotage des « jours », ainsi qu’au comité technique du Contrat local de Santé et au Conseil local de santé mentale de la ville de Nice,

- vous coordonnerez les actions en faveur des femmes victimes de violence,

- vous participerez aux campagnes municipales de prévention,

- vous participerez à l’élaboration de documents à l’usage des familles,

- vous coordonnerez les actions de formation en matière de santé en faveur des professionnels,

- vous participerez à l’élaboration de conventions avec des partenaires extérieurs.

Conditions de travail :

- Cycle de travail : 37h30 heures sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)

- NBI : OUI

- Groupe RIFSEEP : 4

- Accès Tramway T2/T3 : Arrêt "Parc Phoenix"

- Possibilité de stationnement gratuit : Selon places disponibles

- Temps partiel possible : NON

- Accessibilité PMR : OUI

- Travail en open-space : NON

- Télétravail : OUI

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière Médico-sociale.

Domaine de diplôme : Diplôme d'état d’infirmier(ère) puériculteur(trice) et/ou cadre supérieur de santé.

Expérience : Expérience similaire souhaitée au sein d'une collectivité publique, dans la santé publique et/ou dans la prévention sanitaire.

Compétences :

- vous connaissez la législation en matière d’accueil du jeune enfant et vous suivez ses évolutions,

- vous appliquez rigoureusement les protocoles et les procédures réglementairement définis,

- vous possédez une connaissance des problématiques de santé publique et des risques sanitaires,

- vous êtes capable de concevoir et de diffuser des messages et supports d’éducation à la santé,

- vous maîtriser l'utilisation de l'outil informatique et des logiciels standards et/ou métier.

Qualités recherchées :

- vous êtes organisé, méthodique et rigoureux,

- vous avez des compétences managériales,

- vous êtes force de proposition,

- vous savez travailler en équipe et en transversalité,

- vous avez le sens des responsabilités et du relationnel.