Chez ST, nous sommes plus de 50 000 créateurs et fabricants de technologies microélectroniques.
Nous collaborons avec plus de 200 000 clients et des milliers de partenaires. Avec eux, nous concevons et créons des produits et des solutions qui répondent à leurs défis et à la nécessité de contribuer à un monde plus durable. Nos technologies de pointe permettent une mobilité plus intelligente, une gestion plus efficace de l’énergie, de la puissance et un déploiement à grande échelle de l’Internet des objets (IoT) et de la 5G.
STa reçu les certifications Top Employer France et HappyTrainees 2024. Elles nous reconnaissent en tant qu’employeur de référence et démontrent notre engagement à faire de l’humain une priorité.
En tant que Group HR Business Partner vous aurez pour responsabilité le déploiement de la stratégie des ressources humaines et l'évolution de l'organisation du sous-groupe MDG GPM, représentant 1600 personnes réparties sur 30 sites dans le monde.
Vous reporterez directement à la Vice-Présidente Group HR (VP Group HR) et fonctionnellement à l’Executive VP (EVP)
Plus précisément, vos missions auront pour objectifs :
PILOTAGE ET COORDINATION DES RH
* Piloter la gestion des ressources humaines de GPM sur tous les sites / pays où l'organisation est représentée en lien avec les RH de la région.
* Coordonner les processus et les initiatives liés aux RH.
* Fournir une vision holistique à l’EVP de GPM et son staff sur tous les process RH et les indicateurs RH clés liés afin de faciliter la prise de décision, tout en tenant compte des enjeux business.
* Définir la planification stratégique des effectifs, assurer son déploiement dans le respect du budget de l'organisation et coordonner les besoins pour atteindre les objectifs (restructuration, embauche stratégique, changements d'organisation, validation des demandes d'emploi).
* Définir la stratégie d'implantation des équipes et des centres de compétences.
* Définir et suivre les besoins en recrutement et des KPI, dont la transition de la pyramide des âges, l'atteinte des objectifs en termes de diversité.
GESTION DE CARRIERE ET MOBILITE INTERNE
* Suivre et accompagner la gestion de carrière ainsi que les plans de succession (actions de Développement, positionnement C&B, évolution de carrière).
* Faciliter la dynamique de mobilité interne des Directeurs et suivre l’ensemble des mobilités internationales.
* Définir et communiquer les axes stratégiques de formation (LNA), identifier les compétences clés nécessaires à la stratégie du groupe.
* Suivre les politiques salariales (classement, taux de rémunération), y compris le suivi de la mise en œuvre des actions de rétention.
* d’un plan de formation qui vous accompagnera pour votre prise de poste et tout au long de votre carrière.
* de tous les avantages d'un grand groupe : mutuelle haut de gamme, CSE, intéressement, CET…
Idéalement titulaire d'un diplôme niveau BAC+5 en Ressources Humaines.
Vous avez une expérience avérée en Ressources Humaines et de collaboration avec des VP / EVP, au sein d’environnements technologiques et idéalement celui du semi-conducteur.
Dans le cadre de votre expérience, vous avez également développé une connaissance approfondie du droit international du travail RH.
Au sein d’un environnement multiculturel, vous êtes à l’aise dans un rôle de management transversal et savez communiquer avec conviction et assertivité.
Enfin, un niveau d’anglais courant est indispensable pour ce poste.
Le site de Rousset compte 3000 personnes. Notre site propose une large palette de métiers offrant ainsi de nombreuses perspectives d’évolution interne. Au pied de la Sainte Victoire, à 20kms d’Aix-en-Provence et 40kms de Marseille, le site de Rousset allie excellence technologique, respect de l’environnement et qualité de vie.
Nousrassemblons 50 000 personnes présentes dans 40 pays et représentant 118 nationalités. Tous ensemble, nous formons une seule et même ST. La diversité fait partieintégrantede ce que nous sommes et de ce que nous faisons. Noussommes convaincus que nous sommes tous des acteurs de l'inclusion et que nous devons apprendre à voir le monde à traversle regard des autres.Nous avons encore un chemin à parcourir mais, chaque jour, nous travaillons ensemble pour créer un lieu de travail plus équitable et plus inclusif, où vous pouvez réaliser tout votre potentiel.
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