Directeur adjoint du dispositif habitat du pôle médico-social adulte f/h

Directeur/trice Adjoint/e

CDI - Temps plein avec 23 jours de RTT

Cadre de classe 2 niveau 2 - Convention collective 66

A pourvoir dès le mois d'août 2025 au sein du Pôle Médico Social Adulte (PMSA) - Dispositif Habitat





Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Médico Social Adulte, la personne en charge de la direction adjointe du Dispositif Habitat veille à la bonne marche organisationnelle de différents Etablissements et services (Foyer d’Hébergement, Foyer Logement, SAMSAH TSA, SAVS). Il/elle assure un management de proximité auprès des services de suivi à domicile et auprès d’une cheffe de service pour les Foyers.



Les principales missions sont :

Conforter la dynamique territoriale :

* Appréhender les besoins sur le territoire, identifier les problématiques spécifiques
* Veiller à connaître/comprendre et suivre les évolutions des autres prestataires sur le territoire
* Faire connaître nos domaines d'intervention
* Identifier et conforter les liens avec les partenaires sur des champs d'action identiques et/ou complémentaires
* Agir dans l'intérêt du collectif (en lien avec les financeurs), participer aux groupes de travail

Favoriser l'adaptabilité des réponses :

* Identifier les besoins en veillant à favoriser l'expression de la personne accompagnée, en multipliant, si besoin les outils d'expression, porter un regard bienveillant et objectif pour traduire cette expression en prestations adaptées et choisies
* Explorer toutes les pistes possibles au sein du dispositif habitat, dans le respect des procédures et organisations
* Assurer une qualité optimale des prestations
* Penser des aménagements innovants et évolutifs
* Utiliser les outils à disposition (Via trajectoire)

Défendre la construction de réponses adaptées

* Veiller à inscrire chaque professionnel dans une démarche d'amélioration continue et d'organisation apprenante, afin que les diagnostics, les accompagnements et les perceptions puissent évoluer au rythme des nouveaux besoins et de l'environnement évolutif
* Penser et rendre opérationnelles les reconfigurations de l'offre de services dans l'intérêt des personnes accompagnées
* Œuvrer pour le maintien de prestations adaptées


Votre profil et les compétences recherchées :

Titulaire d'une formation de niveau 6 a minima, vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum dans le secteur du médico social.

Vous avez des compétences relationnelles et managériales, des qualités organisationnelles et d’encadrement. Vous êtes force de proposition.



Nous offrons :

* Un environnement de travail stimulant, diversifié et humainement valorisant.
* Des opportunités de formation et d'évolution
* Un engagement fort envers la qualité de vie au travail et la responsabilité sociale.


Depuis plus d’un siècle, l’Association Traits d’Union incarne des valeurs d'humanisme et de solidarité, influençant notre action tant dans nos services que dans notre approche centrée sur la personne. Notre engagement se traduit par notre démarche axée sur l'autonomie et l'épanouissement des personnes accompagnées, et est soutenu par un management favorisant le développement professionnel et personnel de nos équipes, comme le souligne notre charte Managériale Associative de 2022 « prendre soin de ceux qui prennent soin ». En tant qu'acteur majeur du secteur social et médico-social local, nous jouons un rôle clé dans l’inclusion et le développement des solidarités, avec un engagement fort dans la Protection de l’Enfance et le Handicap, avec une équipe de plus de 420 professionnels dédiés et impliqués.



Rejoindre l’Association Traits d’Union, c'est s'impliquer dans un projet où l'humain est central, évoluant dans un cadre de travail marqué par la simplicité et la sincérité, où chaque contribution a un réel impact.