Mission
Rattaché(e) à la Direction des Services, vous prenez en charge un périmètre composé de plusieurs sociétés d’Almaviva Santé, réparties sur différents sites en Île-de-France et en Provence, représentant environ 800 collaborateurs.
Les activités couvrent notamment :
- Propreté en établissements de santé
- Blanchisserie
- Biomédical
Le périmètre est caractérisé par un environnement multi-sites et multi-conventions collectives, impliquant une forte expertise en droit social et en gestion opérationnelle RH.
Missions principales
En véritable HR Business Partner, vous accompagnez les équipes opérationnelles et garantissez la bonne mise en œuvre de la politique RH.
- Accompagnement opérationnel
Support quotidien aux responsables de sites et coordinateur multi-sites
Conseil et appui sur toutes les problématiques RH (gestion des équipes, organisation, droit social, disciplinaire)
Sécurisation des pratiques managériales
- Administration du personnel & gestion RH
Supervision de l’administration du personnel (contrats, avenants, suivi des périodes d’essai …)
Pilotage des processus de recrutement en lien avec les opérationnels
Gestion des intégrations et suivi des parcours collaborateurs
Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, santé au travail)
- Gestion disciplinaire & contentieux
Gestion des procédures disciplinaires
Sécurisation juridique des dossiers
Gestion des pré-contentieux et contentieux en lien avec les conseils externes
- Relations sociales
Organisation et participation aux réunions CSE
Préparation et conduite des négociations annuelles obligatoires
Conseil auprès des managers dans la gestion du dialogue social
- Politique de rémunération & développement RH
Déploiement des projets RH Groupe
Développement des compétences et accompagnement des managers
- Management
Management de 2 Chargés de Ressources Humaines (périmètre bionettoyage)
Montée en compétences des équipes RH sur les sujets juridiques et opérationnels
Structuration et harmonisation des pratiques RH
La Paie est externalisée à un cabinet.
Profil
Formation Bac+4/5 minimum en Ressources Humaines et/ou Droit social
Expérience confirmée en environnement multi-sites et multi-conventions collectives
Solide expertise en droit social individuel et en relations sociales
Compétences clés
Forte capacité d’analyse et de priorisation
Capacité à conjuguer vision stratégique et gestion opérationnelle
Excellentes qualités relationnelles et capacité à convaincre
Autonomie
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