Alternant de direction ehpad

Alternant de direction H/F – Alternance – Résidence les Jardins du Mont Lambert et Hauts de France (62) Vous êtes étudiant (e) et vous recherchez un établissement à taille humaine, avec une équipe soudée et un management bienveillant ? Rejoignez la résidence Les Jardins du Mont Lambert et Hauts de France située à Saint-Martin-les-Boulogne (62) Située dans le Pas-de-Calais, à deux pas de Boulogne-sur-Mer, la résidence Les Jardins du Mont Lambert/Hauts de France vous accueille dans un cadre reposant et convivial. Ici, le respect, la tranquillité, la qualité des soins et la convivialité rythment le quotidien. L’esprit d’équipe et l’attention portée aux résidents sont au cœur de la vie de l’établissement. Rejoindre Cortille, c'est faire le choix d'un groupe d'EHPAD à taille humaine, vivant et engagé, au service des résidents, de leurs familles et des professionnels qui les accompagnent. Anciennement Bridge, Cortille incarne une nouvelle dynamique portée par une transformation en profondeur et une ambition forte : proposer un accompagnement humain, exigeant et transparent. « Votre confiance nous engage » bien plus qu'un slogan : un engagement concret dans notre façon de travailler et d'échanger avec toutes nos parties prenantes. Avec 32 établissements répartis sur le territoire, nous défendons un modèle fondé sur la proximité, la confiance et la qualité de vie au travail. Ici, chaque collaborateur connaît ses résidents et ses collègues et chaque action compte. POSITIONNEMENT Rattaché(e) directement au Directeur de l’établissement. Votre rôle En tant qu’Alternant de Direction au sein de notre EHPAD, vous jouez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de l’établissement. Vous assurez une assistance polyvalente auprès du Directeur et vous contribuez à la qualité de l’accueil et du service rendu aux résidents, aux familles et aux différents partenaires (internes comme le service paie par exemple et externes). MISSIONS PRINCIPALES 1. Appui à la gestion de projet d’établissement Participer à la mise à jour du projet d’établissement. Collaborer à l’organisation du Conseil de la Vie Sociale (CVS). Contribuer à des actions transversales : projet d’animation, services innovants, lien avec les familles. 2. Suivi de l’accompagnement médico-social des résidents Observer et analyser le processus d’admission et d’intégration des résidents. Participer au suivi des projets d’accompagnement personnalisés. Être un appui aux équipes dans la coordination des soins et des accompagnements. 3. Soutien à la gestion logistique et technique Suivre certains aspects logistiques avec le directeur (ex. : gestion des stocks, commandes, suivi de prestataires). Aider à la planification des interventions de maintenance ou de rénovation. Veiller, sous supervision, au respect des normes d’hygiène et de sécurité. 4. Participation au management d’équipe Assister aux réunions de service et aux entretiens de recrutement ou d’évaluation. Contribuer à l’élaboration du plan de formation. Réaliser des enquêtes internes (climat social, satisfaction…). 5. Appui à la gestion administrative, RH et budgétaire Participer à la mise à jour des tableaux de bord. Contribuer à la préparation budgétaire et à l’analyse de l’activité. Aider à la rédaction de documents administratifs et réglementaires. Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats de travail, avenants, suivi administratif). Contribuer à la préparation des éléments de paie (collecte et vérification des variables). 6. Gestion administrative des résidents et facturation Participer à la gestion des dossiers administratifs des résidents (admissions, mises à jour, suivi). Contribuer aux opérations de facturation liées à l’hébergement et aux prestations. Assurer un suivi des éléments nécessaires à la facturation en lien avec les services concernés. 7. Développement de partenariats et projets Participer à l’organisation d’évènements (intergénérationnels, culturels…). Accompagner le directeur dans les relations avec les partenaires du territoire. Contribuer à la communication interne et externe de l’établissement. PROFIL Étudiant en Master 1 ou 2 dans le domaine du management des établissements de santé ou médico-sociaux (MOSS, MESS, CAFDES en cours, etc.). Une première expérience (stage ou alternance) dans le secteur médico-social ou en EHPAD serait un atout. Bonne compréhension des enjeux du secteur (qualité, accompagnement, réglementation). Appétence pour les sujets de gestion, RH, pilotage d’activité et gestion de projet. Maîtrise des outils bureautiques et bonnes capacités rédactionnelles. Ce que nous vous offrons Un établissement à taille humaine avec une équipe engagée et solidaire Un management bienveillant et à l’écoute Une organisation favorisant l’équilibre vie pro / vie perso Des opportunités de formation et d’évolution Une restauration sur place à tarif préférentiel (2,73 €) Des avantages CSE/Swile (billetterie, réductions, aides…) Rémunération Rémunération selon la grille légale de l’alternance (en fonction de l’âge et du niveau d’études). Convention collective CCU 2002. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Cortille, c’est évoluer dans un groupe en transformation, où chaque collaborateur a un rôle essentiel. Ici, proximité, bienveillance, autonomie et esprit d’initiative font partie du quotidien.