Technicien de recherche

Le technicien de recherche participe à l'innovation dans son domaine d'exercice. Par l'organisation d'essais et la rédaction d'études, il trouve des solutions innovantes qui permettent de rendre les procédés industriels moins coûteux, plus écologiques, plus sûrs... Un métier qui exige minutie, méthode et analyse, et offre de belles perspectives professionnelles, notamment dans la Fonction publique.

Quel est le rôle du technicien de recherche ?

Le technicien de recherche participe à l'innovation dans son domaine, en testant de nouveaux produits et matériaux, ainsi que de nouvelles manières de les utiliser.
Son objectif : permettre à son employeur de jouir de solutions plus efficaces, plus rentables, moins énergivores...

Pour ce faire, le technicien de recherche :

• se tient informé des nouvelles avancées technologiques susceptibles d'impacter son domaine de recherche
• rédige des hypothèses expérimentales
• propose de nouveaux axes de recherche et les protocoles expérimentaux associés
• procède à des essais et rédige des conclusions.

Le technicien de recherche rédige des documents techniques (procédures, nomenclatures...). Ces derniers permettent de formaliser les avancées et de les rendre utilisables par d'autres équipes.

Quelles sont les compétences attendues ?

La crédibilité des conclusions du technicien de recherche dépend de sa minutie, sa rigueur et son infaillible concentration. Il fait montre d'un excellent sens de l'observation, de l'analyse et de la synthèse. Il est patient, résistant à la frustration en cas d'échec de ses hypothèses. Sa créativité et sa curiosité lui permettent de toujours trouver des solutions nouvelles.

Au contact de divers interlocuteurs (chercheurs, docteurs, communicants), le technicien de recherche aime le travail en équipe, jouit d’un bon relationnel et sait faire preuve de pédagogie.

Bon à savoir : le technicien de recherche est souvent amené à travailler au sein d’équipes multiculturelles. La maîtrise de l'anglais technique est donc  indispensable.

Les avantages et les inconvénients du métier de technicien de recherche

Quelles formations pour devenir technicien de recherche ?

Les recrutements en techniciens de recherche se concentrent aux niveaux Bac+2 et Bac+3.

Niveau Bac+2 :

• BTS CIRA (contrôle industriel et régulation automatique)
• BTS CPRP (conception des processus de réalisation de produits)
• BTS CPI (conception de produits industriels)
• BTS CRSA (conception et réalisation de systèmes automatiques)

Niveau Bac+3 :

• BUT GB (génie biologique)
• BUT MP (mesures physiques)
• BUT GEII (génie électrique et informatique industrielle)
• BUT GMP (génie mécanique et productique)
• BUT GIM (génie industriel et maintenance)
• Licence pro MPGE (métiers de la protection et de la gestion de l’environnement)
• Licence pro Métiers de l’industrie.

Quel est le salaire du technicien de recherche ?

Dans la Fonction publique, le salaire du technicien de recherche est encadré par une grille officielle, dont les échelons suivent l'ancienneté du professionnel.
Cette grille des salaires va de 1800€ mensuels environ pour un jeune diplômé à 2500€ par mois pour un professionnel très expérimenté.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

A tout moment de sa carrière, le technicien de recherche peut choisir de se spécialiser dans un domaine de recherche précis. Il gagne ainsi en expertise et, donc, en prétentions salariales.

L'évolution professionnelle du technicien de recherche passe aussi par la prise de responsabilités managériales et l'accès aux fonctions de chef d'équipe.

Qui emploie des techniciens de recherche ?

Les compétences des techniciens de recherche sont principalement appréciées par :

• les bureaux d’études
• les laboratoires
• la Fonction publique
• les services d’ingénierie...

Le technicien de recherche peut exercer dans un grand nombres de branches : chimie, biologie, pharmacie, agroalimentaire, matériaux, eaux, déchets, énergie, construction, métallurgie, électronique et automatisme...