Multiplication des intermédiaires, conditions salariales spécifiques, conditions de versement… Le calcul du salaire intérimaire obéit à des règles précises, qui doivent être connues du candidat.
Jobijoba répond aux questions à se poser pour effectuer la simulation de votre paie intérim.
Sommaire de l'article :
Qui verse le salaire intérimaire ?
Comment calculer sa rémunération intérimaire ?
Quand touche-t-on son salaire intérim ?
L'intérim ouvre-t-il des droits aux allocations chômage ?
Qui verse le salaire intérimaire ?
Bien qu’au service d’une entreprise, l’intérimaire est embauché par une agence d’intérim (ou ETT : entreprise de travail temporaire). C’est elle qui lui propose des missions, elle qui rédige et signe son contrat de travail, qui rédige le bulletin de paie intérim et verse le salaire.
Le code du travail précise que l’ETT est l’employeur officiel de l’intérimaire, qui lui adresse donc ses éventuelles réclamations. Les salariés intérimaires ne sont pas employés par l'entreprise utilisatrice.
Comment calculer sa rémunération intérimaire ?
Le salaire en intérim est fonction du taux horaire intérim et du nombre d’heures effectivement travaillées. Le taux horaire appliqué à la mission intérimaire se doit d’être égal à celui d'un poste de travail équivalent (qualification similaire) au sein de l’entreprise utilisatrice.
Par exemple : un intérimaire effectuant une mission de 75 heures et payée 14€ net/h recevra un salaire intérim net de 1050€ à l’issue de ladite mission.
Attention / Les heures effectuées par l’intérimaire sont calculées chaque semaine. Pour ce faire, le salarié doit remettre à son agence un relevé d’heures, préalablement tamponné/signé par l’entreprise-employeur. Le versement de la rémunération est conditionné à la transmission de ce relevé à l’ETT.
Le calcul du salaire brut en net s’obtient en retranchant environ 23% de la somme totale.
A ce salaire intérimaire de base s’ajoute un certain nombre de primes particulières (lire le paragraphe Gagne-t-on plus en intérim ?).
Existe-t-il un SMIC intérim ?
Le SMIC intérim est égale au SMIC légal, soit 10,15 euros brut par heure (donnée 2020).
Pour le candidat payé au SMIC intérim, le calcul du salaire intérim s'effectue donc en multipliant le nombre d'heures effectuées par 10,15.
Crédit image : freepix
Gagne-t-on plus en intérim ?
A travail égal et qualification égales, salaire égal. Le taux horaire intérim est équivalent à celui d’un salarié détenteur d'un contrat classique sur un poste similaire au sein de l’entreprise utilisatrice. Ni plus, ni moins.
Ainsi, impossible pour l’intérimaire de se voir proposer moins que le SMIC légal horaire, soit 10,15€ en 2020.
Le calcul du salaire intérim doit également comprendre les éventuelles obligations conventionnelles (avantages en nature, indemnité, participation au transport, congés payés) et primes (prime de risque, d’horaires décalés, d’objectif, treizième mois…) attachées au poste.
En cela, l’intérimaire jouit des mêmes conditions de rémunération qu’un salarié traditionnel.
Cependant, la rémunération intérim est revalorisée par deux indemnités supplémentaires :
- l’IFM (indemnité de fin de mission). A l’instar de la prime de précarité des CDD, elle est versée en fin de mission et correspond à 10% de la rémunération brute totale.
- l’ICCP (indemnité compensatrice de congés payés), qui s’élève à 10% de la rémunération brute totale, IFM comprise.
Le total perçu par l’intérimaire fin de mission est donc supérieur à la paie reçue par le salarié de l’entreprise.
A noter / L’entreprise utilisatrice peut refuser le versement des deux indémnités spéciales (indemnité de fin de mission et indemnité compensatrice de congés payés) dans certains cas exceptionnels : faute grave ou lourde de l’intérimaire, cas de force majeure, signature d’un CDI à l’issue de la mission, rupture du contrat sans motif valable de la part de l’intérimaire.
Quand touche-t-on son salaire intérim ?
Une spécificité de la paie intérim par rapport à la paie du salarié d’entreprise : son versement est lié uniquement à l’achèvement de la mission confiée. Autrement dit, ce n’est pas à la fin du mois mais une fois le travail effectué que le candidat perçoit son salaire intérimaire.
Généralement, le candidat ne reçoit donc qu’un seul bulletin de paie intérim par mission, même si cette dernière dure plusieurs mois.
La date précise de versement de la rémunération intérim dépend de chaque agence d’intérim. Par exemple, un candidat ayant travaillé du 13/04 au 27/04 pourra n’être payé que le 12/05 si son agence envoie les fiches de paie intérim le 12 de chaque mois. Certaines ETT présentent plusieurs dates de versement du salaire par mois.
Bon à savoir / Dans le cadre de missions de plusieurs mois, certaines agences d’intérim acceptent de verser au candidat un acompte sur son salaire intérimaire.
L’intérim ouvre-t-il des droits aux allocations chômage ?
A l’instar de n’importe quel contrat, le travail intérimaire permet aux actifs de prétendre à des allocations chômage (ou ARE : allocation d'aide au retour à l'emploi) de la part de Pôle Emploi.
Pour être admissible à l’ARE, l’intérimaire doit remplir les conditions propres à tous les salariés :
- ne pas être démissionnaire (sauf dans une optique de reconversion ou de reprise d’entreprise)
- être physiquement apte à reprendre une activité
- s’inscrire à Pôle emploi.
Il doit aussi et surtout avoir validé au minimum 130 jours de travail ou 910 heures au cours des 24 derniers mois (ou 36 derniers mois pour les séniors de plus de 53 ans).
Le montant de l’ARE sera fonction du salaire intérim net moyen perçu sur la période (hors IFM et ICCP).
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