Consultant SIRH

Le consultant SIRH (systèmes d’information de gestion des ressources humaines) fait la liaison entre les besoins du service RH d'une entreprise et les systèmes d'information. Son rôle : trouver une réponse aux problématiques RH par le développement d'une solution informatique. Le poste, très technique, exige de solides compétences à la fois en information et en gestion mais offre de très belles perspectives de carrière, notamment dans les grands groupes.

Quelles sont les missions du consultant SIRH ?

Le consultant SIRH répond aux besoins d'un service RH d'une entreprise en matière d'ingéniérie informatique.

Polyvalent, il intervient à toutes les étapes du processus :

• analyse des besoins de l'entreprise : objectifs, solutions déja implantées, matériel disponible...
• rédaction d'un cahier des charges : budget, planning de déploiement, investissement matériel...
• encadrement de l'implantation
• rédaction de reportings réguliers
• paramétrage des solutions et mises à jour régulière.

Le consultant SIRH peut également occuper des fonctions de formateur auprès des futurs utilisateurs (personnel RH, notamment). Au sein d'une entreprise, il est l'interlocuteur privilégié de la direction ou de la DRH concernant la stratégie de l'entreprise et ses besoins d'investissements.

Quelles sont les compétences attendues ?

Le consultant SIRH est un professionnel polyvalent, qui possède de solides compétences aussi bien en RH, en gestion d'entreprise qu'en informatique. Il maîtrise à la perfection les logiciels spécialisés (HR Access, PeopleNet, SAP, Workday, Talentsoft...), ainsi que les obligations administratives. Il s'appuie au quotidien sur un excellent sens de l'analyse et de la synthèse.

Le consultant SIRH intervientà toutes les étapes du déploiement de la solution informatique. Il présente donc nécessairement d'excellentes qualités en gestion de projet. Organisé, il a le sens des priorités et sait déléguer. Il ne redoute ni les responsabilités ni la prise de décision. Il est résistant au stress.

Le chef de projet SIRH est méthodique, adaptable pour actualiser ses compétences. Son bon relationnel et ses compétences en négociation lui permettent de convaincre ses clients. Il déploie un bon sens de l'écoute et de la pédagogie.

Les avantages et les inconvénients du métier de consultant SIRH

Quelles formations pour devenir consultant SIRH ?

Poste expert, le consultant SIRH exige la validation d'un diplôme de niveau 7 (Bac+5). Le candidat peut choisir entre un cursus en ressources humaines ou en ingéniérie informatique :

• Master en ressources humaines
• Master en informatique
• Master MIAGE (méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises)
• diplômes d’école d’ingénieurs.

Quel est le salaire du consultant SIRH ?

Très recherché, porteur de lourdes responsabilités, le consultant SIRH touche tout au long de sa carrière un salaire attractif.

Ainsi, la rémunération du consultant SIRH touche autour de 2500€ par mois dès le premier poste. Par la suite, elle augmente sensiblement jusqu'à atteindre une moyenne de 3500€ mensuels en cours de carrière, et jusqu'à 4500€ pour les profils les plus experts.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Au sein d'une entreprise, l'évolution professionnelle du consultant SIRH est essentiellement hiérarchique. Au fil des années, il acquiert de plus en plus de responsabilités, jusqu'à devenir responsable paie et administration du personnel ou consultant SI (consultant en systèmes d'information).

A tout moment de sa carrière, le consultant SIRH peut s'appuyer sur son expertise et son réseau pour se lancer à son compte, en tant que consultant indépendant.

Qui emploie des consultants SIRH ?

Les consultants SIRH exercent principalement pour le compte :

• de SSII (sociétés de services en ingénierie informatique)
• d'éditeurs de logiciels.

De plus en plus, les compétences des consultants SIRH sont recherchées par des grands groupes/grandes entreprises qui internalisent ces fonctions.