Dans une tribune publiée à l'occasion de la sortie d'hellowork.com, François Leverger, directeur général du groupe a commenté : "Que manque-t-il encore au candidat pour bénéficier d'une expérience optimale ? De la transparence. Savoir ce qui l'attend réellement dans sa potentielle future entreprise. Combien il sera rémunéré. Et lorsqu'il choisit de postuler, savoir ce qu'il advient de sa candidature. Si elle a été reçue. Lue. Considérée. Si son CV s'est perdu dans une corbeille ou s'il est en validation par le manager. S'il aura besoin d'un ou de trois entretiens pour convaincre."
Améliorer l'expérience des candidats via une plateforme unique
Pour impacter rapidement et durablement les pratiques des recruteurs, hellowork.com se place du côté de candidats qui expriment clairement leurs attentes quand on les interroge : oui, ils veulent voir sur les salaires sur les offres, en savoir plus sur les process de recrutement et comprendre rapidement si l'entreprise est ouverte au télétravail et de quelle façon. Sur un marché qui leur est favorable, les recruteurs ne peuvent pas faire l'économie d'être à l'écoute de leurs candidats et hellowork.com veut contribuer à cette évolution nécessaire. Au bénéfice de tous, comme l'a expliqué David Beaurepaire, directeur délégué au media BDM : "Cela bénéficie aux candidats, mais également aux recruteurs qui reçoivent des candidatures encore plus qualifiées et engagées. C'est tout l'enjeu de la transparence."
Créées il y a 22 ans (pour la première, OuestJob), les plateformes du groupe ont toujours eu vocation d’être proches des candidats comme des entreprises, le site unique désormais accessible aux candidats de toutes les régions ne fait pas exception : « Avec HelloWork aujourd’hui, nous réaffirmons ce lien de proximité en les accompagnant toujours mieux où qu’ils soient en France avec l’engagement de répondre aux nouvelles attentes des candidats », a précisé Jérôme Armbruster, président du groupe.
Premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation, HelloWork accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle. Fort de 430 collaborateurs et de 71 millions d’euros de commande en 2021, le groupe offre des services aux recruteurs utilisés par 30 000 professionnels chaque mois.
