Directeur général adjoint f/h

Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous occupez une fonction stratégique au cœur de la gouvernance de la collectivité. À ce titre, vous contribuez directement à la définition des orientations stratégiques ainsi qu’à leur déclinaison opérationnelle. Vous pilotez un périmètre structurant regroupant notamment : les finances, les ressources humaines, la commande publique, les affaires juridiques. Véritable bras droit du DGS sur les fonctions ressources, vous êtes garant(e) : de la soutenabilité financière de la collectivité, de la sécurisation juridique des actions et procédures, de la performance organisationnelle, ainsi que de l’accompagnement des transformations nécessaires à l’action publique de demain. Vos enjeux stratégiques Accompagner la décision politique en apportant une expertise à forte valeur ajoutée. Assurer la soutenabilité et l’optimisation des ressources dans un contexte budgétaire contraint. Transformer les fonctions support afin d’en faire de véritables leviers de performance publique. Renforcer l’attractivité, l’engagement et la fidélisation des équipes. Sécuriser l’action publique dans un environnement juridique exigeant et évolutif. Vos responsabilités clés 1. Gouvernance & stratégie Contribuer activement à la définition des orientations stratégiques et des trajectoires financières de la collectivité. Accompagner les élus dans l’aide à la décision en tant que partenaire de confiance. Participer au pilotage global des politiques publiques au sein du collectif de direction. Structurer et diffuser une culture du pilotage, de l’évaluation et de la performance. 2. Pilotage des ressources & création de valeur publique Finances Définir une stratégie financière pluriannuelle robuste et prospective. Garantir les équilibres budgétaires et piloter la dette. Optimiser les marges de manœuvre financières dans une logique de performance et d’efficience. Ressources humaines Porter une vision RH stratégique au service du projet de collectivité. Piloter la masse salariale dans une logique d’anticipation et de maîtrise. Développer des politiques innovantes en matière d’attractivité, de fidélisation et de qualité de vie au travail. Faire du dialogue social un véritable levier de transformation. Commande publique & affaires juridiques Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures. Structurer une politique d’achat moderne, responsable et performante. Anticiper et maîtriser les risques juridiques et contentieux. 3. Transformation & leadership Conduire la modernisation des fonctions ressources (processus, outils, méthodes et culture managériale). Impulser une dynamique d’innovation organisationnelle et managériale. Fédérer les équipes autour d’une vision partagée et du sens de l’action publique. Développer la transversalité, la responsabilisation et la coopération entre les directions. Issu(e) d’une formation supérieure de type IEP, droit public, finances publiques ou management public, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction stratégique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement public comparable. Votre parcours démontre une capacité à conduire des transformations structurantes dans des contextes institutionnels complexes et à forts enjeux politiques. Vous avez évolué dans des environnements nécessitant vision stratégique, sens de l’arbitrage et conduite du changement. Vous disposez d’une solide capacité de projection à moyen et long terme, d’une excellente maîtrise des équilibres financiers publics et des enjeux RH, ainsi que d’une forte aptitude à l’analyse, à la décision et au pilotage d’organisations complexes et multi-acteurs. Doté(e) d’un leadership affirmé, vous savez fédérer les équipes, accompagner le changement et instaurer une dynamique collective. Vous faites preuve d’intelligence relationnelle, de sens politique, de hauteur de vue et de rigueur analytique. Votre posture se caractérise également par un fort sens de l’intérêt général, un engagement professionnel élevé, ainsi qu’une réelle agilité dans des environnements exigeants et en transformation. Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, les relations élus/administration et les processus décisionnels publics. Vous possédez une bonne compréhension des enjeux contemporains de l’action publique : contraintes budgétaires, attractivité des territoires, modernisation des organisations et évolution des politiques publiques. Sur le volet finances publiques, vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables, notamment le référentiel M57, la prospective financière, le pilotage de la dette ainsi que les stratégies budgétaires pluriannuelles et les mécanismes de financement public. Vous disposez également d’une expertise RH solide : statut de la fonction publique territoriale, gestion des emplois et des compétences, dialogue social, pilotage de la masse salariale et accompagnement des transformations managériales. En matière de commande publique et d’affaires juridiques, vous maîtrisez le Code de la commande publique, les enjeux de sécurisation juridique des actes et procédures ainsi que la prévention des risques contentieux. Enfin, vous êtes à l’aise dans le pilotage de démarches de modernisation et de performance : conduite du changement, management d’équipes de direction, culture du résultat, dématérialisation, simplification des procédures et innovation publique. Vous maîtrisez les outils de pilotage, les indicateurs de performance ainsi que les outils numériques et systèmes d’information décisionnels. La communauté d’agglomération de Château-Thierry situé dans le département de l’Aisne, en région Hauts-de-France. Elle a été créée en 2017 à la suite de la fusion de plusieurs communautés de communes, dans une logique de mutualisation des moyens et de renforcement de l’action territoriale. Son siège administratif est situé à Étampes-sur-Marne, à proximité de Château-Thierry. Le territoire regroupe aujourd’hui 87 communes pour une population d’environ 55 000 habitants. La ville centre est Château-Thierry, qui compte près de 15 000 habitants. L’agglomération s’étend sur un territoire d’environ 880 km² et s’appuie sur près de 450 agents afin d’assurer l’ensemble de ses compétences et services publics.