Nous recherchons pour l'un de nos clients, Grand Groupe, un Manager de Transition Paie & Administration du Personnel H/F afin d'accompagner une transformation stratégique de son organisation RH.
LE CONTEXTE
Dans le cadre d'une réorganisation de son Centre de Services Partagés, notre client a engagé une transformation visant à faire évoluer son modèle historique vers une gestion intégrée Paie & Administration du Personnel.
Dans le cadre de cette transformation, notre client recherche un manager de transition venant renforcer temporairement l'organisation existante afin d'accompagner les équipes, sécuriser l'activité et soutenir la mise en oeuvre du nouveau modèle de fonctionnement.
VOTRE MISSION
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme véritable pilote de transition afin de sécuriser l'activité et accompagner les équipes dans la nouvelle organisation.
À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
Management & accompagnement des équipes
- Accompagner les managers et coordinatrices dans la gestion quotidienne des équipes.
- Soutenir les collaborateurs dans l'appropriation des nouveaux modes de fonctionnement.
- Favoriser l'adhésion au changement et restaurer une dynamique collective.
- Identifier les situations de blocage et proposer des plans d'action adaptés.
Pilotage de la transformation
- Participer activement à la stabilisation de l'organisation Paie & ADP.
- Structurer les processus et les méthodes de travail.
- Sécuriser la continuité de service auprès des clients internes.
- Accompagner la montée en compétences des équipes sur les nouveaux périmètres.
Expertise opérationnelle
- Apporter votre expertise sur les problématiques complexes de paie et d'administration du personnel.
- Intervenir directement sur certains dossiers si nécessaire.
- Garantir la fiabilité des processus, des contrôles et des échéances sociales.
- Être un référent technique auprès des équipes.
Support à la Direction RH
- Fournir une vision claire de la situation opérationnelle.
- Aider à la prise de décision dans un contexte de transformation.
Contribuer à la mise en place d'actions permettant de pérenniser l'organisation.
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