Votre futur métier : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au service Développement RH, vous définissez et mettez en œuvre la politique de formation. Vous participez ainsi à l’un des leviers majeurs de notre transformation : le développement des compétences des équipes Damart en France. Pour cela : Vous accompagnez la réflexion des Directeurs et managers dans la traduction des enjeux stratégiques en enjeux de développement de compétences dans un contexte de transformation, Vous élaborez les plans de développement des compétences (PDC) Vous définissez et optimisez le budget formation annuel en utilisant les différents dispositifs existants et effectuez un reporting régulier de son état d’avancement, Vous concevez les formations en réponse aux besoins exprimés dans le cadre du PDC en mettant en œuvre les modalités les plus appropriées (présentiel / e-learning / blended …), en étroite coopération avec les managers et l’équipe Développement RH Vous faites vivre notre plateforme e-learning et digitalisez notre offre de formation Vous effectuez une veille régulière sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant de proposer des modalités innovantes Vous pilotez la gestion administrative et supervisez la bonne coordination des plannings de l’ensemble de l’activité formation dans le respect des obligations légales Vous présentez les plans et bilans aux instances, animez les commissions formation et transmettez les informations nécessaires au suivi des accords d’entreprise Vous pilotez l’alternance Vous optimisez les outils existants et êtes force de proposition Vous assurez le respect de la législation formation, restez en veille et alertez si besoin votre manager Issu d’une formation Bac 5 en management des ressources humaines ou formation, vous justifiez d’une expérience réussie dans la gestion de la formation et maitrisez les processus d'identification des besoins en lien avec les managers et les orientations stratégiques d'une entreprise. Vous avez l’expérience de réalisation de modules de e-learning et d’animation de plateforme dédiée. Vous souhaitez évoluer vers plus de responsabilités dans ce domaine. Votre rigueur, votre organisation, votre curiosité, vos qualités relationnelles et votre esprit d’équipe sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. Vous maitrisez le pack office Conditions du poste : CDI - Temps complet - Statut cadre 36-40K€ Rémunération fixe sur 12 mois prime de fin d’année (équivalente à un 13ème mois) prime variable liée à des objectifs individuels et collectifs Poste hybride : du présentiel pour échanger, partager, créer du lien dans un environnement bienveillant, et du télétravail (2 jours) pour un bon équilibre de vie et une concentration au top ! Restaurant d'entreprise avec participation de l'entreprise Salle de sport interne à disposition SPONSODAM Notre histoire s’écrit au collectif. A l’origine de Damart, ils sont trois. Trois frères, trois visionnaires : Jules, Joseph et Paul Despature. Ensemble, ils envisagent le futur du tissage et créent en 1953 les premiers sous-vêtements à chaleur bienfaisante, grâce à une fibre innovante dont les propriétés protègent du froid et de l’humidité. Damart et son bientôt culte Thermolactyl sont nés. Au fil du temps, l’équipe s’agrandit et bouscule les codes de la distribution en mettant le client au cœur de sa démarche. Damart s’adresse à tous : femmes, hommes, enfants, tous les frileux en somme, qu’ils soient petits ou grands, téméraires ou casaniers. Aujourd’hui, ce sont près de deux mille salariés qui continuent d’écrire à l’unisson l’histoire de Damart. Votre histoire avec Damart. Vers toujours plus d’innovation. Toujours plus proche de Vos besoins. Toujours plus proche de vous.
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