Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 1 milliard de personnes chaque jour ?
Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques.
Nous recherchons notre futur(e) Responsable Lean H/F pour piloter et déployer la transformation Lean sur le périmètre France, Belgique et Luxembourg, afin d’améliorer durablement la performance globale de l’entreprise.
Rattaché(e) au Directeur Transformation Lean vous accompagnez les responsables hiérarchiques et leurs équipes dans l’adoption de pratiques de travail plus efficientes, basées sur les principes de l’amélioration continue.
Rattaché(e) au Directeur Transformation & Lean vous pilotez et déployez sur le périmètre France, Belgique et Luxembourg, à la fois :
1. Les projets de transformation des activités (opérationnelles et administratives) initiés par la direction Européenne ou Globale
2. Les projets Lean (DMAIC, KAIZEN) et les projets certifiants GreenBelt et BlackBelt
Vous accompagnez les responsables hiérarchiques et leurs équipes dans l’adoption de pratiques de travail plus efficientes, basées sur les principes de l’amélioration continue, afin d’améliorer durablement la performance globale de l’entreprise.
Vos missions sont notamment les suivantes :
3. Définir, en collaboration avec la Direction Générale, la feuille de route Lean FBL, alignée avec les objectifs stratégiques de l’entité.
4. Prioriser et structurer les initiatives d'amélioration continue Lean à fort impact business, opérationnel et humain.
5. Assurer la cohérence et l’alignement des projets Lean sur l’ensemble du périmètre
6. Agir en référent et coach LEAN (certification GreenBelt demandée à minima), en favorisant l’appropriation durable des méthodes par les équipes.
7. Inciter et accompagner les chefs d'unité, les responsables hiérarchiques et leurs équipes dans la mise en œuvre de nouvelles méthodes de travail définies par les projets de transformation, ou par les projets LEAN, basées sur les principes de l’amélioration continue, qui contribuent à l’excellence opérationnelle
8. Mesurer l'impact financier et des projets sur le périmètre et en assurer le suivi
9. Assurer le pilotage complet ou partiel, et le suivi de la progression des projets de transformation et des résultats attendus, en relation avec les équipes concernées.
10. Contribuer à faire adopter une culture « LEAN » et de management du changement, par la réalisation d’actions de sensibilisation et/ou de formation au sein du périmètre
Profil :
Diplômé(e) d’une formation Bac +5 en ingénierie, production, qualité, méthodes industrielles ou équivalent vous avez l’expérience de la conduite du changement au sein d’une organisation internationale et matricielle.
Vous disposez d’une expérience en gestion multi projet et en animation d’équipes en transverse d’au moins 5 ans.
Vous disposez d’une formation reconnue en Lean Management, Lean Six Sigma (Green Belt minimum)
Votre anglais est fluent (échanges réguliers à l’oral et à l’écrit avec des interlocuteurs anglophones.
Vous maîtrisez l'utilisation d’un ERP de planification et d’Excel. Connaissance de SAP est un plus.
Votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre capacité à gérer les priorités et interagir avec des interlocuteurs exigeants vous permettront de réussir sur ce poste.
Nous proposons :
Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé.
Pour la sixième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité.
KONE France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.
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