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Responsable de rayon - dph h/f

La Rochefoucauld
Intérim
Temporis
Responsable rayon
Pas de télétravail
Publiée le 6 mars
Description de l'offre

Responsable de rayon Droguerie, Parfumerie, Hygiène (H/F) – Grande Distribution

Tu connais le DPH comme ta salle de bain ? Ça tombe bien, on cherche quelqu’un qui sait faire briller un rayon autant que des produits d’entretien.
Ton terrain de jeu : un rayon vivant, technique et rythmé, où il faut allier organisation, commerce et bon sens.

Tes missions :

-Piloter le rayon DPH au quotidien (implantations, merchandising, saisonnalité)
-Suivre les stocks et passer les commandes avec précision
-Garantir une mise en rayon propre, logique et attractive
-Analyser les ventes et ajuster les actions (promo, facing, assortiment)
-Encadrer et accompagner l’équipe sur le terrain
-Veiller au respect des règles d’hygiène, sécurité et traçabilité
-Être présent en surface de vente et disponible pour les clients

Profil recherché :

-Expérience en grande distribution, idéalement sur un rayon DPH
-Sens du commerce et du détail (tu vois tout… même un produit mal aligné)
-Esprit d’équipe et capacité à embarquer les autres
-Organisé, réactif, avec un bon sens des priorités
-À l’aise avec les chiffres et les indicateurs de performance
-Dynamique… parce que ça bouge vite en magasin

Pourquoi ce poste ?
Ici, pas de routine : entre les promos, les nouveautés et les pics d’activité, tu ne t’ennuies jamais. Et surtout, tu as la main sur ton rayon.

- Mission avec CDI à la clef.

Avec Temporis Chasseneuil, tu bénéficies aussi de :

-10% IFM + 10% ICCP
-FASTT (aides logement, mobilité, etc.)
-Acomptes possibles chaque semaine
-Une équipe au top, toujours là pour toi

Si tu aimes quand ça tourne carré et que ton rayon ressemble à une vitrine impeccable, il y a clairement un match à jouer ici.

Avantages Primes, Mutuelle, CE, Participation/action, Hébergement

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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