Cadre de santé aux urgences

Missions générales :

* Coordonner la prise en charge du patient accueilli aux urgences (gestion des compétences spécifiques (IAO, dépôt de sang, IDE de salles, SMUR, et urgences vitales (déchoquage), IDE des Parcours Vulnérables, IPA

Missions permanentes :

* Collaboration en binôme avec le Chef du service

* Organisation des soins destinés aux patients dans le respect de la qualité, de l’éthique et de la sécurité des soins

* Participation à l’orientation des patients dans l’objectif constant d’une synchronisation efficiente

* Gestion des ressources humaines, gestion des requis (ETP, ETPR)

* Gestion administrative et du matériel (sécurité, maintenance, réforme) en collaboration avec les différents services supports

* Collaboration efficace et rigoureuse avec les encadrements de nuit et encadrement des agents administratifs

* Collaboration en binôme avec le Cadre de l’UHCD

Missions spécifiques :

* Collaboration active et fédératrice des équipes

* Collaboration et participation aux parcours VIF et PASS

* Préparation progressive des équipes (en lien avec la CAPS) sur les ressources requises

* Rédaction annuelle des rapports d’activité du service

* Gestion rigoureuse des réclamations et contentieux avec le service qualité

* Veille rigoureuse et permanente de l’état du matériel et du mobilier utilisés dans le service

* Participation active au suivi de la gestion documentaire et à la dématérialisation du DPI

* Implication et mise en œuvre des axes d’amélioration en vue des exigences de la certification

* Gestion des SSE moins de 5 victimes en collaboration avec les référents SSE

Activités :

Gestion des soins et des patients

* Collaborer avec le chef de service avec partage constant des actualités du service

* Favoriser et conduire les prises de décisions concernant la démarche de soins en concertation avec l’équipe médico-soignante et organiser la prise en charge du patient en veillant à une bonne coordination des activités et interventions

* Organisation et contrôle de la disponibilité des lits dans l’établissement (notamment en période de tension)

* Participation aux cellules d’ordonnancement et aux réunions avec l’ARS (tension saisonnière)

* Organisation des hébergements des patients en lien avec le corps médical.

* Veiller à l’utilisation de tous les documents ou supports en lien avec les organisations de soins

* Coordonner et diffuser les transmissions de l’information auprès des médecins, des soignants, des patients et tous les autres acteurs

* Veiller à l’application des protocoles de soins spécifiques et transversaux

* Participer aux réunions institutionnelles et des unités en fonction des thématiques abordées

Gestion des ressources humaines

* Relai des informations institutionnelles (domaine formation, QVT, projet d’établissement etc…)

* En lien avec les cadres de nuit, gérer, évaluer et planifier les équipes de nuit

* Gestion des compétences des personnels de nuit en lien avec l’encadrement (accès aux formations par exemple)

* Gestion de l’absentéisme inopiné des personnels en respectant les directives institutionnelles et de la CAPS

* Participer à l’intégration et à la formation des nouveaux personnels et étudiants/stagiaires

* Être attentif à la qualité de vie au travail des personnels : identification des problèmes, transmissions et participation aux recherches de solutions

Gestion administrative et du matériel

* Assurer la gestion du matériel et des équipements en lien avec les encadrements de nuit

* Connaitre les procédures liées à l’HET et au plan blanc

* Assurer la sécurité des biens et des locaux (connaitre les procédures liées aux procédures existantes)

* Posséder une bonne connaissance en bureautique et en informatique, connaitre les sauvegardes

* Spécifiques

* Actualiser et parfaire ses connaissances professionnelles, suivre l’évolution des textes réglementaires

* Veiller à l’application des mesures liées à la prévention des risques professionnels

* Participer aux réunions de cadres et des instances représentatives

* Participer et faire évoluer les plans qualité et en tenir informé les personnels