Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous contribuez activement à des projets RH transversaux.
Projets RH & transformation :
o Participer à l’harmonisation et à l’optimisation des processus RH à l’échelle du groupe
o Contribuer à des projets de transformation RH, notamment liés à la mise en place et au déploiement d’un SIRH/GTA
o Piloter et coordonner des projets RH transverses pour les hôtels du groupe
Process, communication interne & vie d’entreprise :
o Être l’interlocuteur privilégié des équipes sur les outils et processus de recrutement
o Créer et formaliser des procédures RH internes, puis accompagner les équipes opérationnelles dans leur appropriation
o Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien
o Participer à la mise en œuvre d’une politique RH internationale
o Contribuer à la communication interne et à l’organisation d’événements et d’actions
RH transverses :
Formation et GEPP :
o Participer au déploiement du plan de développement des compétences et au suivi des actions de formation : identification des besoins en compétences, participation à la construction de parcours de développement internes, suivi administratif et financier des formations
o Participer à l’analyse des compétences requises et à la mise en place d’actions favorisant le développement des talents au sein du groupe
RSE :
o Préparer et participer à l’animation du comité RSE
o Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux du développement durable et promouvoir les bonnes pratiques
o Participer au suivi des démarches de certification environnementale des hôtels du groupe, notamment la labellisation Green Key
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