Cadre superieur de sante ou cadre de sante (h/f) - pole intra-hospitalier - bourges

Informations générales Organisme de rattachement Centre Hospitalier George Sand Référence 2026-2302033 Date de début de diffusion 05/06/2026 Date de parution 05/06/2026 Localisation BOURGES CEDEX Intitulé long de l'offre Le Centre Hospitalier George Sand recrute un Cadre Supérieur de Santé ou un Cadre de Santé au Pôle Intra-Hospitalier - du Site de BOURGES. Personnes concernées en externe : - Les cadres supérieurs de santé. - Les cadres de santé ayant pour projet professionnel de devenir cadre supérieur de santé. Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae détaillé jusqu'au 26 juin 2026, délai de rigueur à la Direction des Soins. Date limite de candidature 26/06/2026 Employeur Centre Hospitalier George Sand 77 rue Louis Mallet 18000 BOURGES recrutement@ch-george-sand.fr Nature du contrat CDI Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie A (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Prévention, conseil et pilotage en santé - Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales Statut du poste Vacant Intitulé du poste CADRE SUPERIEUR DE SANTE ou CADRE DE SANTE (H/F) - POLE INTRA-HOSPITALIER - BOURGES Descriptif de l'employeur TEXTES DE REFERENCES Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en œuvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours professionnels permettant l'accès au grade de cadre supérieur de santé et au grade de cadre supérieur de santé paramédical de la fonction publique hospitalière. IDENTIFICATION DU POSTE FONCTION : Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle GRADE : Cadre Supérieur de Santé PERIMETRE : Pôle Intra Hospitalier - Bourges QUOTITE DE TRAVAIL : 100% HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES : en journée (décompte jour) Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE Participation aux astreintes des cadres paramédicaux. Participation aux suppléances des CSS des autres pôles lors des périodes d’absences. Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition. RESPONSABLE HIERARCHIQUE : N1 : directrice des soins - coordonnatrice générale des soins N2 : chef d’établissement RESPONSABLE FONCTIONNEL : médecin chef de pôle Descriptif du service PRESENTATION DU PÔLE INTRA HOSPITALIER - BOURGES Les services d’hospitalisation complète du PIH-B sont tous localisés sur le site du CH George Sand, rue Louis Mallet, à Bourges. CAOD : Centre d’Accueil et d’Orientation Départemental, service d’accueil d’urgences, de consultations et d’hospitalisation - 14 lits 1 espace dédié à l’isolement. Ce service assure une mission de soins 24h/24, 7 jours/7. Il reçoit toute personne en situation d’urgence psychologique en consultation et hospitalisation si indication Alfred de MUSSET : l’unité assure la prise en charge des patients ayant des troubles psychiatriques nécessitant une prise en charge continue en milieu fermé (trouble psychotique, trouble de l’humeur, trouble anxieux grave et trouble de la personnalité grave décompensée). Frédéric CHOPIN : unité ouverte de psychiatrie polyvalente de 28 lits, dédiée à des hospitalisations de courte durée pour des patients adultes en post-crise ou présentant des troubles en voie de stabilisation. Honoré de BALZAC : une unité ouverte jeunes adultes qui comprend 2 entités différentes : Ø Une partie hospitalisation complète de court séjour comportant 10 lits ainsi qu’un espace dédié à l’isolement. Les personnes accueillies sont âgées de 18 à 30 ans, quelle que soit la pathologie psychiatrique. Le service dispose également d’un appartement de transition d’une place hors les murs permettant l’évaluation de l’autonomie et la réhabilitation psychosociale. Description du poste L’hospitalisation dans cet appartement est proposée pour une durée de 3 mois renouvelable 1 fois en fonction du projet personnalisé. Une partie ambulatoire qui s’adresse aux premiers épisodes psychotiques, aux Ultras Hauts Risques de décompensation psychotique (UHR) et aux psychoses évoluant depuis moins de 5 ans. AURORE : Unité de post-cure de 10 lits d’hospitalisation complète, de 5 places en HJ, d’un lit d’hospitalisation séquentielle et d’une activité ambulatoire (CATTG, VAD). Elle accueille des patients âgés de 25 à 60 ans, cliniquement stables et qui restent globalement acteurs dans le choix de leurs projets de vie. L’unité vise à préparer au mieux le retour au domicile (logement autonome ou structure d'accueil extérieure) et à une réinsertion sociale et professionnelle. Guy de MAUPASSANT : Unité de 24 lits répartis sur 16 chambres dont une adaptée à la mobilité réduite, accueillant des personnes de plus de 60 ans présentant des troubles psychiatriques. Addictologie : Le service accueille des patients addicts majeurs avec ou sans comorbidité psychiatrique en vue de sevrage complexe et/ou de cure psychothérapeutique pour l’alcool, le tabac, le cannabis (et autres substances illicites) et autres addictions, sur la base d’un contrat de soins et d’un programme de cure. Service d’Accès aux Soins (SAS) filière Psychiatrique : projet en cours d’implantation dans le Cher en collaboration avec le SAMU et l’inter CPTS du Cher, visant à proposer une ligne téléphonique psychiatrique de régulation et d’orientation. Des prestations supports : Cafétéria, Atelier jardin, Atelier Sociothérapie la Licorne. Une équipe de 7 ETP cadres de santé contribue au management des services de soins du pôle. MISSIONS Missions Générales Coordination et communication à l’échelle du pôle - Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l’établissement au sein du pôle. - En cohérence avec le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) et le Projet d’Établissement, contribue à l’élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en œuvre et leur suivi. - Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles. - Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service. - Organise l’interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d’améliorer le parcours du patient. Conditions particulières d'exercice Pilotage des activités de soins - Réalise le bilan annuel d’activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d’activité établis par secteur d’activité par chacun des cadres. - Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, etc.) en lien avec les cadres de santé. - Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle. Management des ressources humaines non médicales - En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l’activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service. - Garantit le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des professionnels. - Supervise, fédère et anime l’équipe de cadres et les accompagne dans l’élaboration des projets de service et évolutions de prise en soins. Démarche qualité et gestion des risques - Institue la démarche qualité et la gestion des risques comme levier managérial propice à une démarche d’amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles centrées sur le parcours de vie et de soins du patient. - Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures visant le maintien et l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins. Descriptif du profil recherché Gestion des équipements, économique et financière - Organise et gère la mutualisation des moyens matériels. - Participe à l’analyse des données d’activités du pôle, aux réajustements stratégiques. Missions Spécifiques - Contribuer au développement des dispositifs territoriaux tels que les Contrats Locaux de Santé (CLS) et les Contrats Locaux de Santé Mentale (CLSM). - Concevoir, formaliser et porter les projets stratégiques du pôle, notamment dans le cadre des appels à projets, en collaboration avec le médecin chef de service, le chef de pôle et la direction, en assurant leur présentation et leur valorisation auprès des partenaires. - Veiller, en soutien des cadres de santé, à la qualité et à la sécurité des prises en charge, au respect des droits et libertés des patients, à la mise en œuvre des projets de soins individualisés ainsi qu’au développement des actions de réhabilitation psychosociale. - Participer à la gestion, au suivi et au contrôle des budgets délégués au pôle, notamment ceux liés aux activités à visée thérapeutique (compte 611) et à l’enveloppe d’intéressement associée aux indicateurs du contrat de pôle. LES COMPETENCES REQUISES Compétences managériales - Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d’un projet commun - Être capable d’arbitrer, de décider et de se positionner. - S’approprier les indicateurs d’activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne. Compétences relationnelles et positionnement attendu - Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation - Animer et manager de manière participative et bienveillante. - Être capable de gérer les conflits. - Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité. Compétences en gestion - Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente. - Être capable d’engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d’inter polarité. - Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements. - Utiliser des outils de gestion informatique. Compétences dans la conduite de projet - Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée. - Faire preuve de capacité d’analyse et de synthèse. - Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie. - Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Personnes concernées en externe : - Les cadres supérieurs de santé. - Les cadres de santé ayant pour projet professionnel de devenir cadre supérieur de santé. Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae détaillé jusqu’au 26 JUIN 2026, délai de rigueur à la Direction des Soins. A TRANSMETTRE UNIQUEMENT A L'ADRESSE MAIL : recrutement@ch-george-sand.fr ou par courrier au : Centre Hospitalier George Sand, Direction des Soins, 77 rue Louis Mallet, 18024 BOURGES. Il faut avoir impérativement le diplôme d’état de CADRE DE SANTE Les personnes non diplômées ne seront pas retenues. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter le secrétariat au 02 48 67 20 85. Localisation du poste Europe, France, Centre - Val de Loire, Cher (18 ) Géolocalisation du poste 77 rue Louis Mallet- BP 6050 18024 BOURGES CEDEX Lieu d'affectation (sans géolocalisation) BOURGES (18) Critères candidat Compétences attendues ES COMPETENCES REQUISES Compétences managériales - Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d'un projet commun - Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner. - S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne. Compétences relationnelles et positionnement attendu - Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation - Animer et manager de manière participative et bienveillante. - Être capable de gérer les conflits. - Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité. Compétences en gestion - Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente. - Être capable d'engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d'inter polarité. - Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements. - Utiliser des outils de gestion informatique. Compétences dans la conduite de projet - Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée. - Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse. - Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie. - Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines. Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026