Ce que l'on vous propose
Rejoignez une entreprise industrielle, reconnue pour la qualité de ses produits et l'engagement de ses équipes.
Vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines et la fiabilité du traitement des paies.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre complet Paie & RH, au service des différents sites de production.
Vos principales missions
Gestion de la paie et de l'administration du personnel
-Collecter, préparer, calculer, établir et contrôler les paies (environ 250 bulletins/mois) pour les sites en gestion, dans le respect des conventions et de la législation sociale.
-Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, DPAE, suivi des absences, mutuelle, prévoyance, arrêts maladie, soldes de tout compte...
-Garantir la fiabilité des déclarations sociales (DSN, charges, taxes, etc.).
-Gérer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses des retraites...).
Accompagnement RH et support aux managers
-Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs (diffusion des offres, suivi des candidatures, formalités d'embauche).
-Conseiller les managers sur les aspects RH du quotidien (temps de travail, disciplinaire, absences, etc.).
-Suivre les entretiens annuels, les formations et la gestion des compétences.
-Contribuer à la communication interne et à la qualité de vie au travail.
Droit du travail et relations sociales
-Assurer la veille sociale et réglementaire
-S'assurer du respect des obligations légales et règlementaires sur les sites et notamment conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des relations individuelles de travail
-Par délégation, prendre ponctuellement le relai auprès des IRP.
Projets transverses et amélioration continue
-Participer à l'harmonisation des pratiques RH entre les sites.
-Mettre à jour les procédures, tableaux de bord RH et indicateurs sociaux.
-Appuyer la Direction dans la préparation du bilan social, des NAO ou d'audits internes.
Idéalement de formation Bac +5 (Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire, en milieu industriel et idéalement en multi-sites.
Vous maîtrisez la paie de A à Z et disposez d'une bonne connaissance du droit social.
À l'aise avec les outils informatiques (Excel, logiciel de paie, SIRH), vous savez analyser et fiabiliser les données chiffrées.
Vos aptitudes et compétences
-Rigueur, fiabilité et sens du détail
-Discrétion et respect de la confidentialité
-Esprit d'équipe et sens du service
-Capacité à gérer les priorités et à s'adapter à des interlocuteurs variés
-Bon relationnel et sens de la communication
Pourquoi rejoindre notre client ?
-Une entreprise à taille humaine, en pleine évolution
-Des responsabilités élargies et un rôle central au sein de la fonction RH
-Une culture d'entreprise basée sur la confiance, la proximité, l'esprit d'équipe et la valorisation des équipes
-Un environnement industriel concret, où votre action a un impact direct sur le quotidien
Statut cadre, forfait jour, rémunération entre 38 et 42 K¤ selon expérience
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