Directeur gãnãral des services h/f - ref. 26ca2dgs h/f

Directeur Général des Services H/F - ref. 26CA2DGS H/F

La communauté d'agglomération Arlysère (39 communes) s'étend sur 4 territoires (Val d'Arly, Beaufortain, Haute Combe de Savoie, Pays d'Albertville). Situé à proximité du lac d'Annecy, de Chambéry et des stations de ski, la qualité du cadre de vie et les services définissent ce territoire dynamique en plein essor.


Le poste

La communauté d'agglomération Arlysère recrute son Directeur Général des Services H/F.


DÉFINITION

Le Directeur Général des Services H/F dirige, coordonne et anime l'ensemble des services de la communauté d'agglomération. Il conseille et assiste les élus dans la définition des orientations stratégiques. Il met en œuvre les orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale. Enfin, il représente le Président et la collectivité auprès de l'environnement interne et externe.


CONDITIONS D’EXERCICE

* Contrat : Poste pérenne
* Lieu : Bâtiment de l'Arpège à Albertville et déplacements sur le territoire
* Temps de travail : Temps complet


RELATIONS FONCTIONNELLES

* Encadrement d'agents : Encadrement direct de l'équipe de direction (DGA et responsables de pôles) et encadrement indirect de l'ensemble des services de proximité
* Relations internes : Elus, responsables de pôles et de services et agents
* Relations externes : Services de l'Etat, collectivités locales du territoire, département et partenaires associatifs


CADRE STATUTAIRE

* Cadre d'emplois des Administrateurs permettant le détachement sur un emploi fonctionnel de Directeur Général des Services d'une collectivité entre 40 000 et 80 000 habitants


MISSIONS

1. Assurer la direction générale de l'ensemble des services de la collectivité et mettre en œuvre, sous l'autorité de l'exécutif, la stratégie territoriale
o Diriger, structurer et piloter l'ensemble des services de la Communauté d'Agglomération
o Définir et impulser une organisation efficiente et évolutive, adaptée aux enjeux du territoire
o Garantir la cohérence et la transversalité de l'action des pôles et directions
o Fixer les orientations managériales et les objectifs stratégiques des directions
o Piloter la performance de l'action publique (indicateurs, évaluation, amélioration continue)
o Sécuriser l'ensemble des processus administratifs, juridiques et financiers
o Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité
o Garantir la conformité de l'exécution budgétaire par rapport aux orientations votées
o Assurer l'existence d'un dialogue social de qualité
2. Conseiller le Président et les élus et contribuer à la définition des orientations stratégiques
o Traduire les priorités politiques en projets structurants et en stratégies opérationnelles
o Apporter une expertise stratégique, juridique et financière à la décision publique
o Anticiper les évolutions institutionnelles, économiques et territoriales
o Proposer des scénarios d'aide à la décision et éclairer les arbitrages politiques
o Sécuriser les décisions de la collectivité (risques juridiques, financiers, organisationnels)
3. Piloter la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques dans une logique de performance et de soutenabilité
o Garantir la mise en œuvre des orientations politiques dans une logique de résultats
o Superviser les projets structurants et les politiques publiques prioritaires
o Assurer la coordination des directions dans la conduite des projets
o Mettre en place des outils d'évaluation des politiques publiques (impacts, efficience)
o Arbitrer les priorités opérationnelles et allouer les ressources
o Demander aux responsables de pôles la réalisation des bilans d'activité
o Rendre compte à l'exécutif de l'avancement, des résultats et des risques
4. Représenter la collectivité et développer les partenariats stratégiques au plus haut niveau
o Développer et entretenir des relations stratégiques avec les acteurs du territoire
o Conduire les négociations et les médiations à fort enjeu
o Promouvoir les politiques et services proposés par la collectivité
o Participer aux réseaux professionnels et institutionnels de haut niveau
5. Contribuer à la gouvernance et à la transformation de l'action publique
o Accompagner les élus dans la modernisation de l'action publique
o Impulser des démarches d'innovation, de transformation et de conduite du changement
o Promouvoir une culture de performance, de responsabilité et de service public
o Garantir la qualité du fonctionnement des instances de gouvernance
o Garantir la qualité du lien entre gouvernance politique et organisation administrative
o Piloter l'évolution de la gouvernance territoriale et l'adaptation de l'organisation aux enjeux du territoire


Le profil :

* Souhaité : Bac +5 en administration publique, management public, droit public ou équivalent / Expérience confirmée dans un poste de direction au sein d'une collectivité ou d'un établissement public
* Requis : Permis B en cours de validité


SAVOIRS

* Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques
* Vision stratégique du développement territorial
* Principes du développement local
* Fonctionnement des instances et des assemblées délibérantes
* Pilotage et structuration des processus décisionnels
* Articulation des politiques publiques, des territoires, des acteurs et de la demande sociale
* Développement et coordination des projets intra ou interservices
* Analyse de l'incidence des évolutions de l'environnement sur les secteurs d'activité de la collectivité
* Identification et mobilisation des partenaires stratégiques
* Gouvernance territoriale et relations élus/administration
* Pilotage stratégique des organisations publiques complexes


SAVOIRS-ETRE

* Sens du service public
* Animation et encadrement d'équipe
* Pédagogie
* Assertivité
* Prise de décision
* Ecoute et adaptation aux différents interlocuteurs
* Analyse et synthèse
* Rigueur
* Force de propositions
* Réactivité et dynamisme


CONDITIONS D'EMPLOI

* Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire (prime mensuelle)
* Possibilité d'avoir une prime annuelle (CIA) en fonction de la manière de servir
* Participation employeur prévoyance et mutuelle
* Possibilité d'adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l'ancienneté
* Titres restaurant
* Forfait mobilité durable
* Jours enfant malade
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