Secrétaire général/secrétaire générale

CONTEXTE GÉNÉRAL : L'Office de Tourisme de Gruissan est un Établissement Public à caractère Industriel et Commercial (EPIC). Véritable moteur du développement de la station, cet établissement gère directement un budget consolidé de 12,2 M€, une équipe de 50 permanents (jusqu'à 120 contrats saisonniers) ainsi que des équipements structurants d'envergure : un port de plaisance de 1 600 anneaux, un espace balnéoludique (2 M€ de CA), un camping et un Palais des Congrès. Dans le cadre d’une réorganisation interne et suite à une cartographie des risques financiers, le poste de Secrétaire Général·e est ouvert au recrutement. POSITIONNEMENT ET ENJEUX DU POSTE Placé·e aux côtés de la Directrice Administrative et Financière (DAF) et en lien direct avec le Directeur Général de l'EPIC, le/la Secrétaire Général·e agit comme le/la pilote de la conformité réglementaire. Ce poste à forte dimension transversale a pour objectif principal de concevoir, d'assainir et de sécuriser l'ensemble des processus de gestion de l'établissement. SPÉCIFICITÉS DE L'ENVIRONNEMENT Le statut d'EPIC implique une double exigence : le respect de la légalité publique et la réactivité d'activités commerciales soumises à l’instruction comptable M4. Face à une charge de travail importante au sein de la direction, le/la Secrétaire Général·e assume l'entière responsabilité du volet réglementaire, de la sécurisation de la commande publique (MAPA, appels d'offres) et du strict respect des règles budgétaires locales. CHANTIERS PRIORITAIRES ET MISSIONS Sur la base des conclusions issues de la cartographie des risques financiers, la feuille de route s'articule autour des axes suivants : Contrôle interne : Déploiement et animation du plan de contrôle interne, avec consolidation de la traçabilité des opérations. Sécurisation des régies : Réorganisation et contrôle de la chaîne de comptabilité publique (respect du principe de séparation ordonnateur/comptable et processus de validation des agents de l'ordonnateur par le comptable public). Accompagnement au changement : Travail de formation, de remise à niveau réglementaire et d'accompagnement auprès des directeurs de structures (port, balnéo) et des équipes de terrain. Coordination administrative : Appui transversal sur la gestion des ressources humaines (relations avec les collectivités, partenaires sociaux) et sur la sécurisation globale des données de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ Ce poste s'adresse prioritairement à un·e professionnel·le issu·e de la Fonction Publique Territoriale (ou disposant d'une expertise confirmée du secteur public), démontrant une forte capacité de structuration et d'organisation. Formation : Diplôme de niveau Bac3/5 en droit public, finances publiques ou administration. Expérience : Parcours significatif en service financier de collectivité ou d'établissement public, idéalement avec la pratique de l'instruction M4. Compétences fondamentales : Maîtrise éprouvée de la réglementation des marchés publics, des procédures budgétaires locales et des mécanismes de régie. Aptitudes : Rigueur analytique, sens de l'organisation et qualités pédagogiques indispensables pour former les équipes et faire évoluer les pratiques internes.