Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité d'une équipe d'une vingtaine de collaborateurs, dont 3 managers expérimentés.
Le périmètre couvre la paie (fiabilité, processus, coût de production), l'administration du personnel et la politique de rémunération (Compensation & Benefits).
Le poste s'articule autour de deux axes complémentaires :
Pilotage de la paie et de l'administration du personnel
- Garantir la fiabilité et la conformité de l'ensemble des processus paie sur le périmètre France
- Optimiser l'organisation du service et sécuriser les flux
- Assurer la veille légale et anticiper les évolutions réglementaires
- Gérer les relations avec les organismes sociaux
Politique de rémunération & transformation
- Construire et déployer une politique de rémunération structurée, en lien avec les enjeux de GEPP et d'engagement
- Piloter les projets transverses : SIRH, mutuelle, intégration de nouveaux outils
- Accompagner vos trois managers dans leur développement, et fédérer l'équipe autour d'une dynamique commune
- Vous positionner en véritable business partner auprès des RRH et des opérationnels en agence
Avantages
- CDI, statut cadre au forfait (213 jours + RTT)
- Rémunération : 65 000 € à 75 000 € brut annuel selon profil, + prime de 10% sur objectifs
- Télétravail : 1 jour par semaine
- Mutuelle individuelle prise en charge à 50 %
- Contrat de prévoyance, tickets restaurant
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