Mission/Activités Rattaché(e) au département Aide au Pilotage / pôle Organisation & Innovation, vous évoluez au sein d'une équipe transverse travaillant en étroite collaboration avec les équipes RH, le contrôle de gestion sociale et les systèmes d'information. Vous contribuez activement à la transformation des outils et processus RH, avec une forte dimension innovation, automatisation et intégration de solutions basées sur la data et l'intelligence artificielle. Vos missions principales seront les suivantes : Transformation digitale & innovation RH Participer à la modernisation des outils et processus RH en intégrant des solutions innovantes : automatisation, data visualisation, IA générative, workflows digitaux, etc. Piloter l'évolution et l'optimisation des outils RH existants. Contribuer aux projets SIRH et accompagner le déploiement de nouveaux applicatifs. Recueillir les besoins métiers, rédiger les spécifications fonctionnelles et participer à la conception de solutions digitales RH. Développer ou faire évoluer des formulaires, applications et outils internes facilitant les activités RH et logistiques. Data RH & pilotage Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord et indicateurs RH (BI / reporting). Automatiser les traitements de données et fiabiliser les processus de consolidation RH. Améliorer la qualité, la structuration et l'exploitation des données RH afin de faciliter le pilotage et la prise de décision. Outils collaboratifs & accompagnement des usagers Accompagner les campagnes RH via la création de communications ciblées et l'automatisation des envois. Concevoir, structurer et maintenir les espaces collaboratifs et outils de partage dédiés aux activités RH. Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation des nouveaux outils et promouvoir les bonnes pratiques digitales. Compétences Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, en systèmes d'information, en data et en gestion de projet, vous justifiez d'une expérience significative dans le pilotage et le développement d'outils, idéalement acquise dans un environnement RH ou en lien avec la valorisation de la donnée. Vous disposez d'une forte appétence pour les outils numériques, la data visualisation et l'amélioration continue des processus. À ce titre, vous maîtrisez des solutions de reporting, d'automatisation et de digitalisation telles que Power BI, DigDash, Power Query, Power Apps ou Convertigo, et savez intégrer les usages de l'intelligence artificielle (IA) dans le développement et l'optimisation d'outils RH et décisionnels. Vous possédez par ailleurs une excellente maîtrise d'Excel et Access, incluant les fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, macros/VBA et la gestion de bases de données. Reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous savez conduire plusieurs sujets simultanément avec méthode, fiabilité et autonomie. Curieux(se), force de proposition et orienté(e) solutions, vous appréciez les environnements en transformation et souhaitez contribuer activement à l'évolution des pratiques, des outils et des modes de fonctionnement. Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes également à l'aise dans le travail transversal et la collaboration avec des interlocuteurs variés. Informations complémentaires Ce poste est ouvert sur un niveau 6 ou 7 selon profil. Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Caisse nationale soutient l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics : Chartes de la laïcité | info.gouv.fr N'attendez plus, postulez en ligne sur la SécuRecrute (CVlettre de motivation) L'Urssaf joue un rôle majeur dans le bon fonctionnement de notre système de protection sociale. Chaque jour, elle pilote la collecte, puis la redistribution des cotisations et contributions pour assurer le financement des prestations de santé, retraite, famille, chômage dont bénéficient des millions de Français. La Direction des Ressources Humaines (DRH) déploie la politique RH qu'elle définit en tenant compte des projets majeurs et des évolutions organisationnelles de l'Urssaf Caisse nationale. Travailler au sein de la DRH, c'est agir pour la performance de l'organisme et pour l'épanouissement professionnel de ses 2 200 collaborateurs. Nos équipes RH mettent leur énergie et leurs compétences pour accompagner nos talents et veiller au respect des bonnes conditions de travail. Recrutement, formation, politique salariale, QVCT, GEPPM, etc. sont nos leviers d'action. Vous souhaitez rejoindre un collectif impliqué, comprendre le sens de vos activités et travailler pour une belle marque employeur ? Lisez la suite !
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