Dans le cadre de son programme de transformation du SIRH, ORTEC construit et développe son pôle DATA RH. Pour accompagner cette évolution, nous recherchons notre futur Chargé de Projet DATA RH (H/F).
Vous serez rattaché(e) à Mikael, Responsable du Lab RH, et interviendrez au coeur des enjeux data liés au SIRH.
Vous aurez pour objectif de structurer et fiabiliser les indicateurs RH, développer des outils de reporting performants et fournir des analyses à forte valeur ajoutée pour éclairer la prise de décision, tout en accompagnant la transformation et l'amélioration continue du SIRH.
Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d'Aix-les-Milles
Vos missions clés consisteront notamment à :
Data & Reporting
- Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord Power BI
- Garantir la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des données
- Structurer et optimiser les modèles de données
Analyse & Pilotage
- Produire des analyses approfondies des indicateurs RH
- Identifier anomalies, tendances et axes d'amélioration
- Traduire les données en impacts financiers et en recommandations opérationnelles
Prédictif & Aide à la décision
- Développer des modèles prédictifs (turnover, effectifs, risques)
- Construire des scénarios d'aide à la décision pour la Direction
Migration & Qualité des données
- Participer aux projets de migration SIRH (intégration de nouvelles entités)
- Contribuer à l'amélioration de la qualité et de la structuration des données
Coordination transverse
- Assurer l'interface entre les équipes RH, Paie et IT
- Participer activement aux projets d'amélioration continue du SIRH
Ces missions n'ont pas de secret pour vous ? Nous vous offrons les outils et les moyens à la hauteur de vos ambitions !
Une intégration personnalisée avec Mikael, Responsable Lab RH, qui vous formera sur les process, les outils, le périmètre.
Il ne manque plus que vous - pour apporter votre contribution personnelle - à cette belle organisation.
Regardons un peu plus loin, quel futur ?
Chez Ortec, nous considérons que chaque collaborateur doit pouvoir déployer son talent et ses compétences, et donner du sens à son poste. Plus tard, cela se traduit aussi par des opportunités d'évolutions, au sein d'un autre pôle ou un autre métier.
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