Description du poste
1. vous élaborez, projetez et suivez les budgets de frais de personnel et les effectifs de l'organisme ;
2. vous participez aux activités de gestion administrative et/ou de gestion des emplois et des carrières concernant la situation individuelle des salariés sur:
3. la rémunération et ses éléments variables,
4. la gestion des embauches et des départs,
5. le développement des compétences.
6. vous pourrez être amené à élaborer des rapports et bilans à destination des instances représentatives du personnel ;
7. vous conseillez et accompagnez les salariés et les responsables hiérarchiques dans la gestion des ressources humaines ;
8. vous conseillez l'encadrement du secteur d'activité dans l'application des règles légales et conventionnelles ;
9. vous assurez une veille dans le domaine des ressources humaines, en analysant les impacts et en communiquant les éléments de manière adaptée.
Profil recherché
Vos compétences
10. vous maîtrisez les outils informatiques et notamment Excel (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, etc) ;
11. vous savez établir des budgets prévisionnels, projetez des masses salariales, des effectifs, en fonction d'hypothèses définies ;
12. vous savez analyser les résultats des requêtes effectuées et formaliser les résultats obtenus pour faciliter la compréhension et la prise de décision ;
13. vous vous positionnez dans une relation de service auprès des salariés et des managers de l'organisme ;
14. vous conseillez et orientez les salariés, en fonction de leurs demandes, sur leurs droits, sur les procédures à respecter, sur les démarches à effectuer ;
15. vous adaptez votre comportement aux différents interlocuteurs ;
16. vous travaillez en équipe et transmettez vos savoirs et votre expérience pour assurer la continuité de service,
17. vous possédez des notions en droit du travail ;
18. vous respectez les procédures et règles établies ;
19. vous connaissez et appliquez les règles en matière de secret professionnel, de secret médical, de confidentialité et vous savez discerner les informations confidentielles de celles qui sont diffusables ;
20. vous connaissez les règles de communication écrite et orale (face à face, téléphonique) et réalisez des écrits élaborés (notes, procédures, bilans…).
Vous vous reconnaissez dans ce profil ?
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Votre formation
21. un diplôme en ressources humaines, ou en gestion ou en comptabilité de niveau Bac est attendu et/ou une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans le domaine RH ou budgétaire ;
22. vous vous engagez à suivre les formations proposées qui seront nécessaires pour effectuer vos missions.
Informations complémentaires
23. niveau d'intégration : 2 ,80 euros brut mensuel (sur 14 mois - soit 29 ,20 euros brut annuel);
24. lieu de travail : Mont-de-Marsan ;
25. date de prise de poste à compter du 7 septembre
26. avantages supplémentaires : titres restaurant, prime intéressement, possibilité d'adhésion à la mutuelle santé d'entreprise ;
27. dans le cadre de votre contrat, vous vous engagez à respecter les règles liées à la sécurité du système d'information de l'organisme.
Calendrier
28. Date limite de réception des candidatures : 17 juin
29. Date prévisible des tests professionnels de sélection en présentiel: le 24 juin
30. Date prévisible des entretiens (dans le cas où les résultats aux tests écrits sont favorables) : le 15 juillet
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