Description du poste :
Au sein du département Qualité Sécurité Environnement, dans le service « Conformité », vous avez en charge, en équipe, de proposer et coordonner les actions de réduction de l’impact environnemental de nos activités et de nos produits tout au long de leur cycle de vie et d’apporter une expertise en termes de RSE.
Vous pilotez les actions d’évolution et d’amélioration des processus et des activités en fonction des requis des réglementations et normes environnementales et sociétales, et enjeux associés.
Cette mission au sein du service Conformité permet des interactions fortes avec l’activité EHS plus en lien avec les aspects environnementaux SITE et sécurité/santé des collaborateurs ainsi qu’avec l’organisation RSE de LTS à laquelle vous participez activement.
Missions principales :
1. Réaliser une veille réglementaire et normative (ISO 14001) et un benchmark en matière de pratiques de Développement Durable
2. Réaliser et mettre à jour les diagnostics de maturité de l’entreprise en termes de Développement Durable
3. Définir et Coordonner les actions d’écoconception (incluant Reach et substances) et Climat (incluant Plan de Déplacement Entreprise - PDE), en assurant le lien avec la démarche RSE et les Programmes de Management Environnemental – sites (contribution) et produit
4. Elaborer le contenu et animer les formations en lien avec le Développement durable
5. Réaliser et diffuser les rapports règlementaires et normatifs en lien avec la démarche RSE entreprise (BEGES), et contribuer à ces rapports quand ils sont du périmètre de la division (CDP, Ecovadis)
6. Cadrer le lancement des analyses du cycle de vie des produits pour comprendre et intégrer l’impact environnemental des produits LTS
7. Elaborer la stratégie bas carbone de LTS et organiser sa mise en œuvre au niveau LTS, Division et Groupe
8. Innover, Coordonner et Animer les actions liées au plan de déplacement entreprise (PDE) des sites de Toulouse et Campsas et organiser des événements pour leur promotion
Par thèmes :
ECO-CONCEPTION
9. Animer le réseau Ecoconception
10. Intégrer l’utilisation des Analyses de Cycle de Vie et autres outils simplifiés pertinents dans nos processus de développement pour réduire l’impact de nos produits.
TRAJECTOIRE CLIMAT
11. Elaborer la stratégie bas carbone de LTS et organiser sa mise en œuvre au niveau LTS, Division et Groupe
12. Analyser et répondre aux requêtes clients ou autorités – BEGES (Bilan des Emissions des Gaz à Effet de Serre), CDP (Carbon Disclosure Project), analyse de substances.
PDE
13. Animer le réseau PDE pour améliorer les plans de déplacements de l’entreprise (PDE) des sites de Toulouse et de Campsas
14. Organiser les évènements tels que Journées Eco-Mobilité Annuelles, Semaine de l’éco-mobilité…
RSE
15. Analyser et répondre aux requêtes clients ou autorités – Ecovadis
16. Evaluer les impacts sociaux et environnementaux des activités de l'entreprise
Profil :
Titulaire d’un Bac+5 en environnement et fort(e) d’une expérience sur un poste similaire, vous maîtrisez les principales normes et exigences de l’industrie aéronautique (EN91xx, ISO 14001, ISO/TS 16949, ISO 26000) ainsi que les méthodologies de gestion de projet, de performance et de formation.
Vous savez piloter un projet, animer des réunions, négocier et accompagner la conduite du changement, tout en représentant efficacement Liebherr-Aerospace à l’extérieur.
Doté(e) de solides qualités humaines, vous faites preuve d’organisation, de capacité à fédérer des équipes transversales et d’aisance relationnelle dans un contexte multiculturel. Votre sens de la synthèse, votre assertivité et votre communication écrite et orale vous permettent d’évoluer avec efficacité.
La maîtrise de l’anglais est indispensable, et la connaissance de l’allemand constitue un atout.
Liebherr-Aerospace Toulouse c'est...
17. Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
18. Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
19. Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone
20. Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites
21. Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion
22. Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
23. Des horaires flexibles, des espaces de créativité et salles de repos
24. Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives
Notre processus de recrutement :
Première préqualification avec notre équipe Recrutement Deux entretiens avec le Management Un entretien avec RRH
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