Vos missions en quelques mots Vous êtes convaincu.e que les ressources humaines sont d'abord une histoire d'humains ? Que chaque agent mérite écoute, accompagnement et reconnaissance pour s'épanouir dans son travail ? Vous souhaitez contribuer à une RH plus proche des femmes et des hommes ? La DIRNO recrute son ou sa future adjointe du/de la chef.fe de pôle RH pour incarner cette vision au quotidien. Votre mission : soutenir, conseiller et agir pour que chaque agent de la direction se sente entendu, accompagné et acteur de son parcours. En étroite collaboration avec le/la chef.fe de pôle, vous serez un maillon clé pour donner du sens aux politiques RH. Votre rôle sera d'allier expertise technique et approche humaine. Vous aurez notamment pour ambition de : - Assurer l'intérim du/de la chef.fe de pôle RH en son absence, en garantissant la continuité du service - Suivre les effectifs avec une attention particulière aux parcours individuels (mobilité, évolution, besoins spécifiques) - Piloter les recrutements de contractuels et l'intégration des anciens militaires (via le dispositif CNOI), en veillant à ce que chaque nouvelle recrue se sente accueillie, formée et intégrée dans la culture de la DIRNO - Gérer la mobilité interne en accompagnant les services - Accompagner les agents bénéficiaires d'une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) et les agents en situation de vulnérabilité - Suivre le traitement des accidents de service ou de trajet et les demandes de reconnaissance de maladie professionnelle en lien avec le pôle sécurité prévention, les services de médecine de prévention et les instances compétentes. - Participer activement à la démarche qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) de la DIRNO, en proposant et/ou en mettant en oeuvre des actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail - S'assurer de la réalisation des différentes campagnes annuelles (promotion, entretien professionnel, régimes indemnitaire, mobilité) dans les délais impartis en utilisant les outils RH dédiés - Contribuer à la refonte du fonctionnement du pôle RH, en apportant votre expérience et regard pour améliorer et sécuriser les processus Vous serez placé.e sous l'autorité hiérarchique du chef ou de la cheffe du pôle RH situé au sein du secrétaire général. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le secrétaire général et son adjointe. Vous serez en relation avec l'ensemble des agents et services de la DIRNO, avec le pôle d'appui au pilotage régional de la DREAL Normandie, le centre de valorisation des ressources humaines de Rouen, le centre régional de gestion des personnels et les administrations centrales du pôle ministériel en particulier la direction des ressources humaines. Profil recherché Votre profil est susceptible de nous intéresser si vous détenez, tout ou partie, des compétences suivantes : Compétences techniques - Connaissance du statut de la fonction publique et de ses règles d'application - Maîtrise des fondamentaux de la gestion des agents (recrutement, mobilité, carrière, maladie) - Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires (déontologie, discipline) - Maîtrise des outils de gestion RH (RenoiRH, Gauddi, ESTEVE) - Notions en démarche qualité appliquée aux activités RH Compétences transversales - Autonomie, sens de l'initiative et capacité à être force de proposition - Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité - Capacité à rendre compte et à alerter avec discernement Compétences relationnelles - Qualités relationnelles et sens de l'écoute - Capacité à accompagner individuellement les agents - Esprit d'équipe et sens de la coopération - Aptitude à participer à l'animation d'un collectif de travail Une expérience au sein d'un collectif en gestion des ressources humaines est vivement souhaitée. Poste ouvert aux agents de catégorie B (SACDD ou TSDD) au 3e niveau de leur grade.
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