Responsable adjoint du département sirh h/f

Informations générales Entité Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3. LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client. En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société. Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL » En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence Date de parution /11/2025 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste Responsable adjoint du département SIRH H/F Type de contrat CDI Poste avec management Oui Cadre / Non Cadre Cadre Missions Au sein de la DRH LCL, vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences centralisées au service des collaborateurs LCL. Cepôleeststructuré autour de5 services dontle Département Projets et OutilsSIRH (Système d'Information RH), composé de 19 collaborateurs, sur le périmètre fonctionnel et technique des Ressources Humaines LCL. Vous serez rattaché(e) au Responsable du Département Projets et Outils SIRH, et jouerez un rôle crucial dans la gestion et l'administration des applicatifs RH de notre écosysteme en veillant à leur bon fonctionnement. Vous participerez également au pilotage et la coordination des équipes sur les projets qui vous seront confiés dans un contexte de modernisation, d'accélération de la transformation digitale et d'innovation de la fonction RH, pour assurer l'alignement avec les objectifs stratégiques et opérationnels. Vos missions : Pilotage transverse (en relation directe avec le responsable de département): - suivre, garantir et optimiser les budgets ainsi que le suivi des plans de charges - définir les priorités de développements et fixer les objectifs en termes de délai et de budget - veiller à la cohérence entre les besoins, les attentes et les livrables dans l'élaboration de notre schéma directeur SIRH afin de concevoir une architecture pérenne pour maximiser le fonctionnement des applicatifs - définir les indicateurs de fonctionnement pour assurer le suivi et la satisfaction de nos collaborateurs, dans une démarche d'amélioration continue - participer à la gestion RH du département, y compris le recrutement, la formation et le développement des compétences des membres de l'équipe. Gestion et suivi des performances du SIRH - assurer le management de l'équipe Fonctionnement en charge des domaines applicatifs RH et des centres de compétences techniques - être le responsable au quotidien du bon fonctionnement de nos applications SIRH en assurant la coordination opérationnelleet la supervision des travaux - assurer la maitrise du patrimoine des données RH en termes d'exploitabilité et d'intégrité - assurer le suivi régulier des performances en rapportant directement au responsable de département. Pilotage et coordination de projets - cadrer et/ou superviser la mise en place des projets - accompagner les équipes dans la mise en œuvre des évolutions du SIRH dans un positionnement d'accélération de la transformation et d'amélioration de l'expérience utilisateurs - être garant des engagements pris auprès de la ligne métiers RH - faciliter la communication et la collaboration entre les différentes équipes IT et métiers. Gestion des risques et de la qualité - collecter et remonter les incidents et les problèmes rencontrés par les équipes - définir et mettre en œuvre les actions correctives pour améliorer les processus et les performances -participer à la préparation et à la gestion des comités de risques et de qualité Veille technologieet innovation Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne Ville 10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation De formation supérieure (Ecole d'Ingénieur, Ecole de Commerce ou Université), cursus RH et/ou informatique, Niveau d'expérience minimum 11 ans et plus Expérience Vous disposez d'une expérience similaire. Vous avez une expérience confirmée de la conduite de projet lourd et de coordination de multiples sujets. Vous avez une excellente connaissance des outils de développements et architectures web, …une bonne connaissance générale informatique (MOA, MOE, système d'exploitation, outils de développement, langages informatiques) Compétences recherchées Sens des responsabilités et courage managérial Maîtrise des techniques de gestion de projet complexe Pilotage budgétaire (budget et facturation) Bonne aptitude rédactionnelle Capacités d'analyse, de synthèse et d'écoute Autonomie, rigueur et respect des engagements Evoluer dans un environnement challengeant et exigeant Excellent relationnel et capacités pédagogiques Sens du service et implication Agilité dans la gestion des projets Esprit d'initiative Avoir une curiosité pour les nouvelles technologies Capacités à faire évoluer l'architecture du système d'information RH (conceptualisation et modélisation)