? Quel sera ton poste ? ?
?Lieu : Nantes
? Télétravail : 2 jours
? Contexte client :
Tu rejoins la DSI d?un acteur national majeur de la grande distribution, avec un SI d?envergure : plusieurs milliers de serveurs, des applications critiques et une stratégie multi-cloud ambitieuse.
Dans ce cadre, tu intègres l?équipe responsable de la sécurisation de la plateforme GCP centrale, un pilier majeur de la transformation Cloud du groupe.
L?enjeu : garantir une Landing Zone sécurisée, scalable et gouvernée, tout en contribuant à un fonctionnement Agile et collectif.
Tu auras pour missions de :
Renforcer et faire évoluer la sécurisation de la Landing Zone GCP (IAM, réseaux, gouvernance, conformité, VPC SC).
Définir et mettre en ?uvre les standards de sécurité Cloud avec les architectes et les experts SecOps.
Automatiser les contrôles et déploiements via Terraform, CI/CD et intégration dans les pipelines.
Participer aux activités Build & Run avec une logique d?amélioration continue et de sécurisation continue.
Conseiller et challenger les équipes projets sur leurs choix techniques et leurs patterns de sécurité.
Accompagner la sécurisation des environnements GKE / Kubernetes (politiques, réseau, durcissement).
Contribuer à la validation technique collective des décisions pour l?équipe.
Monter en compétence avec les autres membres (pairing, partage, revues, co-construction).
Promouvoir un mindset Agile basé sur l?entraide, la transparence, et l?amélioration continue.
Stack technique : GCP ? GKE / Kubernetes ? Terraform ? Git ? Jenkins ? Python ? Security Command Center ? Cloud Armor ? IAM ? VPC Service Controls ? CDN/Cloudflare ? Hashicorp Vault ? Datadome
Profil candidat:
?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne?
Solide expérience en Sécurité Cloud, SecOps ou ingénierie GCP.
Maîtrise de GCP et compréhension des enjeux de Landing Zone sécurisée et de gouvernance Cloud.
Goût pour la collaboration, la décision collective et la co-construction de standards.
Envie de partager, d?apprendre avec les autres et de s?adapter.
Bon sens de l?analyse, pédagogie et capacité à prendre du recul.
Aisance dans un environnement Agile, dynamique et motivant.
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n?hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! ?
? Le process de recrutement avec la team RH ?
Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe :
Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :
Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. ?
?La vie chez SYD?
Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
?Les petits plus ?
Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
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