1. LIAISONS HIÉRARCHIQUES L'Attaché(e) d'administration hospitalière (AAH) est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur général et par délégation du Directeur des Ressources Humaines (DRH). 2. LIAISONS FONCTIONNELLES 2.1 Internes au C.H.U.G. Personnel de la DRH Ensemble des personnels non médicaux (hors personnel de Direction) du CHU Directions fonctionnelles Pôles du CHU Représentants du personnel, Instances de l'établissement CSE et F3SCT, Commissions administratives paritaires 2.2 Externes au C.H.U.G Partenaires externes en lien avec les RH (ARS, Trésorerie hospitalière, ANFH, CGSS CNRACL, ) Établissements hospitaliers faisant partie du GHT 3. MISSION PRINCIPALE Sous la responsabilité du DRH, l'AAH recruté(e) a pour mission principale : l'organisation, le pilotage et le contrôle des activités de la fonction RH non médicale en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Afin d'assurer pleinement sa mission et de faciliter sa prise de poste, il (elle) dispose également d'une expérience professionnelle confirmée dans un emploi similaire notamment par la maîtrise de la gestion des carrières et aussi du statut du personnel non médical de la fonction publique hospitalière. 4. ACTIVITÉS Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, paie, gestion du temps, absence, recrutement ) Élaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, communication et politique managériale Élaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement) Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires 5. COMPÉTENCES ATTENDUES AU REGARD DES ACTIVITÉS DU POSTE 5.1 SAVOIR FAIRE Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs, si besoin négocier des accords Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'un agent Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Définir, mettre en uvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale) Piloter, animer / communiquer, motiver et encadrer une ou plusieurs équipes Savoir partager les informations et collaborer régulièrement avec les autres encadrants de la DRH sur les dossiers RH des différents secteurs et sur des dossiers spécifiques Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées 5.2 SAVOIR ÊTRE Loyauté, disponibilité, adaptabilité Sens du relationnel, dynamisme Organisation, rigueur, objectivité dans le traitement des dossiers Capacité à ordonnancer les priorités Savoir rendre compte à sa hiérarchie Autonomie et prise d'initiative dans la limite de ses missions Discrétion et secret professionnel 6. COMPÉTENCES COMPLÉMENTAIRES Maîtrise des logiciels RH (AGIRH Noyau, E-planning, ) et des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Intranet, Internet) Techniques de management Capacité de synthèse 7. CONNAISSANCES REQUISES Audit social : Connaissances générales Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies Conduite de projet : Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique : Connaissances opérationnelles Droit du travail : Connaissances opérationnelles Gestion budgétaire et administrative : Connaissances approfondies Gestion des ressources humaines : Connaissances d'expert Management et encadrement d'équipes : Connaissances opérationnelles Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : Connaissances approfondies Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail : Connaissances opérationnelles Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière (FPH) / Outils de gestion RH : Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances opérationnelles 8. RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS AU MÉTIER Fatigue visuelle liée au travail sur écran Troubles musculo-squelettiques souvent localisés au niveau des poignets Stress lié aux demandes et aux délais d'exécution des tâches 9. PROFIL ATTENDU Agent de la fonction publique de catégorie A et de niveau souhaité Bac 4 ou Bac 5 avec une riche expérience en ressources humaines 10. CONDITIONS DE TRAVAIL Lieu : Direction des ressources humaines Horaires : Forfait Cadres Matériel à disposition : Ordinateur, téléphone, imprimante CHU de la Guadeloupe A l'attention de Madame Camille RENAULT Directrice des ressources humaines Route de Chauvel - BP 465 97159 POINTE-A-PITRE CEDEX
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