Description du poste
Vos missions:
1. Management du Centre de Gestion Mutualisé du Compte professionnel de Prévention (C2P) :
2. Vous pilotez l'activité du Centre de Gestion Mutualisé pour le compte de la Caisse Nationale d'Assurance Maladie ;
3. Vous êtes en lien quotidien avec le service contrôle du C2P;
4. Vous managez les 6 gestionnaires de compte ainsi que le référent technique du service;
5. Vous faites le lien quotidiennement avec les caisses nationales (CNAV et CNAM), la plateforme téléphonique de Limoges, la MOE et MOA (Maîtrise d'œuvre et Maîtrise d'Ouvrage informatique) du C2P.
6. Management du conseiller enquêteur du C2P :
7. Vous managez les conseillers enquêteurs de Bretagne et Normandie (1 enquêteur actuellement puis 2 en );
8. Vous suivez les dossiers d'enquête et de contrôle et supervisez les rapports des conseillers enquêteurs;
9. Vous vous assurez de la bonne tenue des Commissions de Recours (CRC2P).
10. Déploiement de la communication en Bretagne :
11. Vous avez la responsabilité de développer l'offre de communication en Bretagne auprès des entreprises, des salariés concernés par le C2P ainsi que des partenaires (syndicats, clubs RH, réseaux d'assistants sociaux, …).
12. Pour cela, vous travaillez en étroite collaboration avec le Département des Risques Professionnels et les services de communication du Département Retraite.
Profil recherché
Vos compétences
Le/la futur/e manager devra faire preuve d'une grande autonomie. En effet, compte tenu de la nature particulière de l'activité (une mutualisation nationale), le/la manager est l'interlocuteur privilégié des caisses nationales sur son activité. Il/elle travaille avec elles pour déployer sur le terrain les orientations prises sur le dispositif. Il/elle a un rôle central pour proposer des améliorations et les mettre en œuvre.
Le/la futur/e manager devra à la fois aimer manager un collectif, piloter des indicateurs, travailler à l'optimisation des processus de travail et imaginer une offre de service à destination du public.
Il/elle sera en contact avec de nombreux partenaires et devra apprécier l'intervention devant différents publics en collectif.
Le profil recherché est donc celui d'une personne qui aime le relationnel, la rigueur d'un pilotage de production, et l'autonomie pour penser l'organisation et l'offre de son service.
Et l'équipe, qu'attend-elle?
L'équipe du C2P attend de vous, futur/e manager :
13. De la confiance;
14. L'esprit d'équipe;
15. De la disponibilité, de l'écoute, d'être accessible et réactif/ve;
16. D'encourager, de soutenir les efforts et valoriser les réussites;
17. De partager les informations importanteset de communiquer clairement avec l'équipe;
18. De la probité;
19. De maintenir la cohésion de l'équipe.
Conditions particulières et avantages:
20. Vous avez une première expérience managériale réussie ou vous souhaitez évoluer vers un poste de manager
21. Poste en CDI à temps complet basé au siège, à Rennes (, rue de Châteaugiron);
22. Rémunération: 36,7K€ annuel brut selon profil (niveau 6, coeff de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale)+ carte restaurant;
23. Horaires flexibles et télétravail après autonomie;
24. Prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 75%;
25. Forfait mobilité durable jusqu'à €/an (label Pro Vélo niveau argent).
Informations complémentaires
Processus de recrutement
Adressez-nous sans tarder, pour le 14 décembre au plus tard :
26. Pour les candidats internes à la Carsat Bretagne: votre CV
27. Pour les candidats d'autres Carsat ou inter-organismes, et pour les candidats externes: votre CV et une lettre de motivation
Cette candidature est à nous transmettre uniquement via le lien suivant :
Dans le cadre de notre processus de recrutement, les candidat/e/s présélectionné/e/s seront invité/e/s à compléter un questionnaire de personnalité. Ce test vise à mieux comprendre les motivations, les comportements et le potentiel des candidat/e/s en lien avec le poste proposé.
Les personnes sélectionnées seront invitées le jeudi 8 janvier, en présentiel, au siège :
28. A un échange de 30 minutes avec des collègues de l'équipe;
29. Et à un entretien de 45 minutes avec Lucie et Alexandra.
Le poste est à pourvoir le 2 février .
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