Directeur ou directrice général(e) adjoint (e)finances et ressources - commune des abymes

Vos missions en quelques mots Le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) du pôle Finances et Ressources participe au comité de direction générale au processus de décision et à la définition d’une ligne stratégique de la collectivité. Il/elle représente les directions et services du pôle au sein de la collectivité. Il/elle coordonne les services et par délégation met en œuvre, régule et évalue leurs actions et activités. Il/elle assiste le Directeur Général des Services dans la mise en application des orientations politiques de l’Autorité. Missions principales et Activités :  Coordonner, animer, dynamiser et manager l’ensemble des directions et services du pôle tels que les Finances, Ressources Humaines, Commande Publique, Systèmes d’Information et Coordination Finances et Ressources, tant sur le plan fonctionnel qu’organisationnel,  Mettre en application les politiques publiques définies par l’autorité,  Elaborer et instaurer une stratégie financière et économique RH, commande publique, systèmes d’information  Mettre en place une mission de prospectives et de gestion financière chargée du PPI (Plan Pluriannuel d’Investissement) et du PPF (Plan Pluriannuel de Fonctionnement) incluant la recherche et la gestion des recettes  Sécuriser les actes par des veilles juridiques régulières  Participer auprès du DGS au comité de direction et au processus de décision et de définition de la ligne stratégique de la collectivité  Représenter l’ensemble des directions et services du pôle lors des réunions stratégiques (réunion de pôle, RCG )  Réaliser les bilans, établir des statistiques et analyser de façons transversale les activités des directions et services du pôle,  Piloter l’évaluation des résultats et vérifier l’efficacité des moyens déployés ou mis à disposition  Participer régulièrement aux réunions, commissions, bureaux et conseils municipaux  Mettre en œuvre, réguler et contrôler l’activité des directions et services du pôle  Développer des outils de pilotage  Maintenir et renforcer les relations avec l’EPCI CAP EXCELLENCE en lien avec les missions du pôle  Exécuter toutes autres tâches, en lien avec les missions confiées par le DGS Profil recherché  Bonne connaissance du fonctionnement et des enjeux économiques des collectivités territoriales  Maîtrise du cadre budgétaire et financier des collectivités  Aptitude rédactionnelle et organisationnelle  Maîtrise de l’outil informatique et des techniques de communication  Management efficient et fédérateur  Aptitude à structurer et développer des outils innovants et faciliter l’usage des utilisateurs  Rigueur, esprit de travail en équipe et en transversalité,  Discrétion, disponibilité