Hermès Distribution France, réseau retail animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de 23 magasins répartis sur le territoire français et 1 site e-commerce Hermès.fr.
Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble des créations des 16 métiers Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie et la bijouterie tout en restant fidèle à son premier client : le cheval ! Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation. Missions générales :
En tant que Chargé(e) de Recrutement vous organisez et gérez un portefeuille de recrutements et de projets liés au recrutement et à la marque employeur pour Hermès Distribution France, sous la responsabilité du Responsable Développement RH.
Principales missions :
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins en matière de recrutement auprès des services demandeurs en coordination avec les Responsables RH
- Proposer des stratégies et outils de recherche adaptés tout en testant de nouveaux canaux de sourcing afin d'identifier, attirer et engager les meilleurs candidats
- Sélectionner et évaluer les candidats via des entretiens téléphoniques et en face-à-face
- Constituer des shortlists à présenter aux opérationnels
- Etre pourvoyeur de conseil tout au long du processus et accompagner les Managers dans la prise de décision
- Enrichir et faire vivre notre vivier interne de candidats sur toutes les familles de métiers.
- Utiliser notre ATS de recrutement efficacement afin de faire ressortir des KPIs recrutement et nous aider à tirer des conclusions de valeur sur nos actions
- Prendre en charge et conduire en toute autonomie des projets liés au Recrutement, à la Marque Employeur ou au Campus Management
- Participer activement à la création et l'entretien d'une expérience candidat différenciante
- Conduire une veille active afin de comprendre les méthodologies de recrutement dans notre écosystème et diffuser les best practices au sein de l'équipe recrutement et auprès des opérationnels
- Effectuer un reporting fiable et récurrent sur l'activité
- Gérer la partie administrative du recrutement notamment via notre SIRH
Profil
- Bac +5 avec une première expérience réussie en recrutement et sourcing dans un contexte de recrutement à forte volumétrie
- Le gout du défi, vous appréciez mener des recherches ardues avec un haut niveau d'attentes
- Très bonne organisation, proactivité, capacité de priorisation et de réalisation
- Force de conviction, adaptabilité et résistance au stress (capacité à travailler dans l'urgence avec enthousiasme)
- Rompu(e) à la gestion de projets, rigueur et suivi
- Esprit d'équipe et sens du service
- Excellent relationnel, curiosité, initiative et finesse dans l'analyse
- Langues : anglais courant
- Culture et sensibilité digitale
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