Conseiller en insertion professionnel en esat et ea h/f

Le poste


Missions :

Finalité du poste :
En lien et sous la responsabilité du Directeur d’établissement, le/la CIP en ESAT et EA contribue activement à l’inclusion en entreprise des travailleurs en situation de handicap. Il/Elle assure la préparation, la mise en œuvre et l’évaluation des actions d’accompagnement et de soutien professionnel délivrés aux travailleurs en situation de handicap. Il/Elle concourt à la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies.
Le/la Conseiller(ère) en Insertion Professionnel pilotera le déploiement des 6 places de l’ESAT transformées en « ESAT de Transition » ayant vocation à accompagner des Travailleurs arrivant vers un parcours en Milieu Ordinaire à Temps plein dans les 3 ans suivant leurs admissions.
Ce poste vient compléter les actions de la coordonnatrice de projet avec qui le/la CIP travaille de manière coordonnée sur le suivi des actions des PPA en lien avec l’insertion (RAE, Stage, Mise à Disposition, préparation à la retraite, carnet de compétences).

Principales missions :

Accompagnement des travailleurs sur le côté vie professionnelle :

•En lien avec les actions définies dans les PPA :
oAccompagner les travailleurs dans la recherche et la mise en place des stages en milieu ordinaire
oAccompagner les démarches de RAE (entre 10 et 20 validations de RAE par an)
oAccompagner les démarches en lien avec les Duo-Days (entre 15 et 20 par an)
oFaire le lien avec les entreprises sur les Mises à Dispositions existantes
•En lien avec l’adjointe de direction :
oParticiper à l’accueil des stagiaires externes au sein de l’ESAT et de l’EA
oParticiper à la recherche de lieu de stage et/ou de mises à dispositions pour les ouvriers de l’EA
•Mettre en place une démarche pro-active de recherche de lieu de stage/mises à disposition pour les travailleurs de l’ESAT et les ouvriers de l’EA
•Faire le lien entre les contacts en entreprises et les ateliers présents au sein de l’ESAT pour développer l’activité en interne en l’absence de Travailleurs en capacité de réaliser l’activité en Mise à Disposition.
•Participer à l’adaptation des postes de travail en lien avec le moniteur d’atelier, pour une montée en compétences des Travailleurs ;
•Assurer les liaisons et la transmission d'informations entre les différents intervenants et proposer des ajustements dans les actions mises en œuvre ;
•Assurer l’accompagnement et le suivi des personnes dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (soutien et accompagnement, activités et ateliers sur des thématiques professionnelles, organisation et découverte métier) ;
•Contribuer à la réflexion et à l’élaboration des parcours professionnels, accompagner vers et dans l’emploi dans le respect des bonnes pratiques professionnelles (réalisation de diagnostic professionnel, identification des axes d’amélioration, suivi du projet professionnel) ;

Accompagnement des travailleurs sur le côté vie sociale :

•En lien avec les équipes en place, assurer l’orientation vers les services extérieurs adaptés pour maintenir un accompagnement de qualité lorsque le travailleur aura intégré le Milieu Ordinaire.

Relation avec les partenaires :

•Créer et développer un réseau de partenaires sur le bassin d’emploi (Prospecter les différents acteurs pouvant accueillir les personnes lors de stages d’observation, développer un réseau de partenaires locaux et des actions de partenariats (Cap Emploi, Pôle emploi, AGEFIPH, …) ;
•Construire les liens avec les bassins d’emploi en vue de l’inclusion durable des travailleurs de l’ESAT en milieu ordinaire de travail ;
•Mener une démarche pro-active auprès des employeurs du bassin lorientais ou des lieux de résidence des Travailleurs/ouvriers pour faciliter les possibilités d’insertion

Liste non exhaustive.


Présentation de l’établissement :

L’ESAT et l’EA de Larmor Plage contribuent à la réussite de cet engagement en associant intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap (handicap psychique et déficience intellectuelle principalement).


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

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Profil


Diplômes / Autres critères :

Diplôme requis: Titre de CIP ou équivalent obligatoire ou expérience signification en EATT

Autres critères :

-Bonne connaissance des différents handicaps, inadaptations, pathologies et difficultés que peuvent présenter les personnes et de leurs évolutions ;
-Maîtriser les techniques d'entretien et de recueil des attentes avec des interlocuteurs variés ;
-Capacité commerciale et bonne connaissance du monde de l’entreprise pour comprendre les attendus impératifs et déterminer les ajustements possibles
-Bonne Connaissance des différents partenaires intervenant dans le champ du handicap sur le territoire ;
-Savoir gérer et piloter un projet ;
-Etablir des partenariats avec les autres acteurs du territoire pour assurer l'adaptation et la continuité du parcours des personnes accompagnées, et savoir mettre en place des conventions de coopération ;
-Bonne connaissance de SERAFIN PH ;
-Bonne connaissance des outils de la loi du 02 janvier 2002.
-Bonne connaissance des spécificités des Entreprises Adaptés

Qualités professionnelles :

-Esprit d’analyse et de synthèse ;
-Sens de l'écoute et aisance relationnelle ;
-Capacité à chercher/apporter une solution aux problèmes/questions ;
-Capacité à rendre compte ;
-Sens de l'organisation ;


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Adaptabilité
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
* Aisance relationnelle
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Pédagogie
Savoir rendre des informations accessibles au plus grand nombre et les présenter de manière attrayante. Savoir enseigner une connaissance ou une expérience par des méthodes adaptées à un individu ou un groupe d'individus.
* Sens de l'organisation
Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints
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