Responsable ressources humaines

Vos missions en quelques mots Sous l’autorité du directeur, le responsable des ressources humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement. À ce titre, il assure la gestion administrative et statutaire des agents, accompagne les professionnels tout au long de leur parcours professionnel et contribue au pilotage des ressources humaines de l’établissement. Il intervient notamment dans les domaines suivants : - gestion des recrutements et suivi des candidatures ; - gestion des carrières des agents titulaires et contractuels ; - gestion et suivi des contrats de travail et des conventions de stage ; - gestion de la paie et des déclarations sociales ; - élaboration et suivi des plannings et du temps de travail ; - suivi de l’absentéisme et accompagnement des agents dans leurs démarches administratives ; - organisation et suivi du plan de formation ; - préparation et participation aux instances de l’établissement ; - élaboration du bilan social et participation à la construction du budget prévisionnel relatif à la masse salariale ; - participation à la démarche qualité de l’établissement. Le responsable ressources humaines assure également un rôle de conseil auprès de la direction et des chefs de service sur les questions relatives au droit de la fonction publique hospitalière. Il peut être amené à assurer le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux, à réaliser une veille juridique en matière de ressources humaines, à encadrer des stagiaires ou apprentis et à contribuer au management et à l’organisation de certains services supports. Profil recherché Le poste requiert une bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et du cadre réglementaire de la fonction publique hospitalière. Le candidat devra maîtriser les principales missions RH : recrutement, gestion administrative du personnel, paie, formation et suivi des situations individuelles des agents. Une aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers est attendue. Rigueur, sens de l’organisation et capacités rédactionnelles sont indispensables. Le poste nécessite également de bonnes qualités relationnelles, une capacité à travailler en équipe et une grande discrétion professionnelle. Une expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique ou le secteur médico-social, serait appréciée. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Localisation Localisation : 243 RUE DE CLERAC A SILLAC 16000 ANGOULEME Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire