Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.
Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.
Nos atouts ? Sur l'ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d'innovation. Autant d'arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 18 000 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d'expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire.
Au sein de la DRH du Groupe Orano, la Direction du SI RH englobe les pôles Paie (applicatif HR-Access V7.0), Talents (suite CEGID HR), Reporting RH et le pôle Portail RH (suite Neocase)
La toute nouvelle suite PORTAIL RH (mise en service fin 2025) dite «Neo HRBOX » en interne Orano couvre les processus RH suivants :
- Gestion des demandes RH
- Base de connaissance RH
- On / Off Boarding
Les missions :
Rattaché(e) au responable du Pôle, au cours de votre alternance au sein du pôle Talent, vous serez amené(e) à :
Participer aux opérations de run de l'application
- Paramétrage de nouveaux processus RH à digitaliser, recette et mise en service
- Suivi des évolutions/demandes de corrections sur les processus existants
- Gestion des habilitations
- Documentation des processus
- Production de reporting opérationnels
Participer au support aux utilisateurs
- Support
- La production de rapports / statistiques sur le support
Participer au suivi des Interfaces et data management
- Suivi des flux quotidiens (entrant et sortant), analyse des logs et recherche des causes de dysfonctionnement,
- Suivi des Robots et pilotage de leurs évolutions
- Data quality : Audit des données, nettoyage de données
Participer aux actions de veille fonctionnelle
- Participation aux partages d'expérience avec d'autres sociétés rencontrant des problématiques similaires
Participation au Pilotage
- Le suivi d'indicateurs de l'activité récurrente et du support
- Le suivi des SLA et de la satisfaction utilisateurs
Ces missions vous permettront d'acquérir une parfaite connaissance des processus RH, de comprendre les enjeux de la transformation digitale de l'entreprise ainsi que le rôle stratégique du SIRH dans l'entreprise.
· Vous êtes titulaire d'une licence ou d'un MASTER 1 en Ressources Humaines, Master MIAGE, Digital RH, Master en SI de gestion ou BI.
· Vous appréciez travailler dans le domaine des nouvelles technologies et des systèmes d'information (vous avez notamment un niveau avancé sur Microsoft Excel).
· Vous avez des aptitudes en communication et en pédagogie.
· Vous êtes orienté(e) client.
· Vous faite preuve de curiosité, d'autonomie et d'esprit d'équipe force de proposition.
· Vous appréciez les interactions avec différentes parties prenantes d'un projet : bon niveau de communication, sens de l'écoute active.
· Vous êtes ouvert d'esprit, vous avez un sens du service développé, vous aimez travailler en équipe. Vous avez un niveau d'anglais professionnel.
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