Rattaché.e au Responsable RH, vous prendrez en main l’ensemble du processus de recrutement pour l’ensemble des entités du groupe, dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel, pour un volume annuel d’environ 100 embauches en CDI et CDD. A ce titre, vous gérerez de front une vingtaine de recrutements, répartis entre profils ETAM et cadres techniques (70%), fonctions support (20%) et ouvriers (10%). Vous serez positionné.e comme interlocuteur.rice privilégié sur le volet recrutement d’une trentaine de managers, avec lesquels vous organiserez des points réguliers pour ajuster les priorités, apporter du conseil sur les profils et les tendances, et donner de la visibilité sur l’avancée des process. Vous interviendrez sur les phases de recrutement de bout en bout : prise de brief, rédaction et diffusion des annonces, traitement des candidatures, sourcing, préqualifications téléphoniques, conduite des entretiens Vous formaliserez les promesses d’embauche et assurerez le lien avec l’équipe ADP pour la préparation des contrats. Avec une prise de hauteur sur la stratégie de recrutement, vous suivrez les indicateurs et proposerez des solutions afin de pourvoir les différents besoins. En parallèle de vos missions, vous contribuerez activement à la migration vers un nouvel ATS prévue début 2026, et pourrez être force de proposition sur des actions de marque employeur ou de structuration du vivier candidats.
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