Consultant en ressources humaines (rh) (h/f) (intérim)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client ,ATR, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Consultant en ressources humaines (RH) (H/F) Workforce Planning
- Piloter le workforce planning ATR en collaboration avec les équipes Finance et HRBP
- Contribuer à l'exercice Operational Plan (OP) pour ATR
- Produire un reporting fiable des effectifs et développer des prévisions avancées
- Suivre et animer le processus ATR Resources Review
Ressources humaines & projets
- Soutenir les campagnes RH (politique salariale, objectifs, performance, développement, talent review?)
- Participer à la gestion du recrutement et de la formation
- Conduire ou contribuer à des projets liés aux systèmes RH
Systèmes d'information RH (SIRH)
- Être le point de contact HRIS pour ATR
- Piloter et optimiser l'utilisation des outils SIRH (notamment Workday)
Data & analyse
- Manipuler et analyser des données RH complexes
- Fournir des insights stratégiques pour soutenir la prise de décision
Diversité & Inclusion
- Développer des partenariats avec des réseaux externes en lien avec la stratégie ATR

- Formation en Ressources Humaines, Management, Administration des affaires ou Gestion de projet
- Expérience avérée en gestion des ressources et workforce planning
- Expérience en gestion de SIRH, idéalement Workday
- Participation à des projets de déploiement de systèmes RH dans un environnement international
- Esprit analytique : capacité à exploiter des données complexes
- Communication : aisance avec des interlocuteurs variés
- Résolution de problèmes : approche proactive
- Adaptabilité : capacité à accompagner le changement
- Sens de l'organisation et orientation résultats
- Excellente maîtrise des données (data analyse)
- Français et anglais courants (lu, écrit, parlé)


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap