Hr people partner - boulogne h/f

Poste

HR People Partner - Boulogne H/F


Description des missions

* Gestion RH Admin et Support Salarié : Interface RH principale pour un périmètre de 300 à 450 collaborateurs.
* Suivi des embauches et des intégrations : contrats, avenants, visites médicales, périodes d'essai.
* Gestion et suivi du temps de travail : activités, absences, modalités (télétravail, statuts, etc.).
* Suivi et pilotage des KPI RH : reporting social mensuel (temps de travail, activité, télétravail, statuts).
* Monitoring du delivery RH : qualité des processus, suivi des plans d’amélioration.
* Animation des campagnes de comptes rendus d'activités et coordination avec les équipes marché et l'Administration des Ventes.
* Gestion des sorties de l'entreprise et coordination interservices.
* Gestionnaires auxiliaires de soutien : Accompagnement RH des managers opérationnels.
* Participation aux entretiens clés (absences, retours après absence).
* Conseil et pilotage de l'absentéisme et de la gestion des congés.
* Présence aux réunions commerciales hebdomadaires.
* Préparation et présentation mensuelles de données RH à destination des Directeurs.
* Participation aux comités carrières et Cop'RH.
* Suivi renforcé de l'absentéisme : appels, RDV de liaison.
* Mise en œuvre des procédures disciplinaires.
* Conformité et législation : Assurer la conformité avec la législation (droit du travail, sécurité sociale), veiller au respect des procédures internes, diffuser et rédiger les communications RH et annonces internes.


Profil

* Compétences clés : Solides connaissances en ressources humaines, en droit du travail et en obligations sociales.
* Maîtrise des outils SIRH et des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint ; connaissance de SAP constitue un atout supplémentaire.
* Savoir-être : reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, appétence pour le contact humain, esprit d'équipe, capacité d'organisation et de structuration de l'activité, sens aigu de la confidentialité.
* Formation : Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou en droit du travail, en formation initiale ou continue dans le cadre d'une transition professionnelle.
* Expérience : Au moins 5 ans d'expérience, idéalement acquise dans un environnement similaire.


Type de contrat

CDI - Contrat de travail


Expérience exigée

Cette expérience est indispensable.


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques.


Employeur

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