Responsable sirh et financier (h/f)

A propos de l'entreprise :

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

A propos du poste :

Le.la responsable du SIRH et financier est le garant du bon fonctionnement et de l'évolution
du SIRH et financier dans l'objectif d'apporter un soutien au quotidien de travail des équipes
RH et financières des établissements pour leur permettre de proposer un accompagnement
de qualité aux salariés, et fiabiliser la gestion et le pilotage stratégique.

Le.la responsable devra :
- Assurer le bon fonctionnement et optimiser les fonctionnalités des outils numériques
RH et financiers existants compte tenu des besoins fonctionnels des équipes des
établissements, dont il organisera l'expression et l'exploitation,
- Structurer de façon optimale l'écosystème numérique RH et financier afin d'assurer
une interopérabilité entre les différents outils numériques visant à fiabiliser les
données, éviter les doublons de saisie, favoriser l'automatisation des actions et gagner
en efficacité,
- Poursuivre le déploiement des outils numériques RH en soutien des priorités
stratégiques RH et du développement de l'offre de service RH (déploiement d'un
module d'entretien professionnel sous Neeva, acquisition d'un ATS ...),
- Coordonner les interventions sur le SIRH et financier des prestataires externes et
compétences informatiques de la DSI afin d'assurer une disponibilité optimale des
outils,
- Assurer la veille, l'organisation des montées de version du SIRH (qualification, tests et
recettes, documentation et accompagnement au changement)
- Animer une communauté des référents RH et financiers utilisateurs issus des
établissements, de piloter leur formation et montée en compétence pour permettre un
premier niveau de gestion des outils dans les établissements,
- Documenter les règles d'utilisation des différents logiciels sur le champ RH et financier,
- Participer à l'outillage du pilotage RH (tableau de bord, dialogue de gestion RH) et de
la production des données RH obligatoires (BDES, Index), faciliter le dialogue de
gestion financier par la production automatisée d'indicateurs en lien avec le contrôleur
de gestion.
- Animer le partenariat avec les prestataires du SIRH et assurer le lien de référence avec
eux, du point de vue contractuelle comme du point de vue de l'évolution des outils.

Profil recherché :

Il est attendu que le candidat, par sa formation et/ou son expérience :
- Ai une bonne connaissance de la fonction RH et de ses besoins, couplée à une
excellente maitrise informatique.
- Soit en capacité d'animer une communauté de personnes relais dans les
établissements, permettant d'assurer la bonne utilisation des outils et la remontée des
problématiques et des besoins nécessitant de trouver réponse
- Ai un esprit de résolution et de facilitation pour assister le quotidien de travail au travers
de solutions efficaces et adaptées compte tenu des contraintes et des outils existants
- Ai la capacité à travailler en équipe, appuyé par un sens de l'écoute et de la pédagogie
développé.
- Ai une expérience significative en gestion de projet informatique et sache structurer les
projets d'ampleur à déploiement pluriannuel.
Le poste impliquera des déplacements réguliers sur les sites des établissements
Les compétences techniques attendues
Maîtrise des requêtes SQL et du traitement de données d'interface (XML notamment)
Connaissance des bonnes pratiques ITIL (process de gestion des incidents et des
changements)
La connaissance d'un outil EAI serait un plus (EAI enovacom en place)