Vos missions en quelques mots Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences. La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes : - 4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E) - 1 réseau RH de proximité (composé de responsables et appuis RH) - 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques. Le service gestion du personnel est composé de 42 agents dont 2 pôles ; les agents concourent à des missions pluridisciplinaires autour notamment, du suivi et de l'accompagnement du personnel de la collectivité tous statuts confondus (hors élus). Vous y trouverez des collègues travaillant au quotidien autour des thématiques de carrière-paie, de gestion des assistants familiaux, de la maladie et de la retraite, du suivi du temps de travail et des budgets de fonctionnement, du suivi des prestations sociales et des frais de déplacements, du suivi et de la liquidation de la paie et des déclarations sociales, du suivi administratif et budgétaire etc. Une équipe aux multiples « casquettes » qui ne demande qu'à vous accueillir. Au sein du service GPE, sous l'autorité du responsable du pôle carrière et paie encadrant une équipe de 18 personnes, le gestionnaire du personnel est chargé d'appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie des agents titulaires et contractuels des directions départementales et territoriales. Il veille à être un acteur de la gestion de la relation à l'agent, et aura en charge un portefeuille de 300 agents environ. Ce recrutement vise à renforcer l'accompagnement des carrières au sein de la collectivité. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260528001281-gestionnaire-carriere-paie-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates) - Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance ) - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification. - Connaissance du code général de la fonction publique et des statuts particuliers de la FPT - Connaissance de la réglementation en matière de rémunération - Capacité à analyser et mettre en application les dispositions réglementaires liées à la carrière et à la paie - Qualité rédactionnelle - Qualité relationnelle - Capacité à travailler en équipe - Esprit d'analyse - Rigueur - Sens de l'écoute - Connaissance du logiciel de gestion RH (ESRH) serait appréciée - Connaissance et pratique des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook) - Connaissance et pratique des progiciels métiers - Sens de l'organisation - Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines et/ou poste similaire
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