Dans le cadre des orientations des politiques publiques et du projet associatif, et dans le respect des réglementations en vigueur, conformément à la délégation de pouvoirs qui lui est accordée, il/elle pilote et supervise dans ses aspects techniques, administratifs, financiers, humains, et commerciaux le cas échéant, une ou des structures développant des activités sociales, médico-sociales sanitaires, ou de formation professionnelle, afin de garantir une réponse accompagnée dans une dynamique inclusive et de transformation de l'offre de service.

1 Pilotage et supervision de l'offre médicosociale :
- Organise l'élaboration du projet d'établissement et conduit ledit projet dans
une dynamique de co-construction avec les diverses parties prenantes
- Garantit les conditions de mise en œuvre des projets personnalisés et de l'accompagnement
- Veille au respect des droits des personnes et de leurs familles, à leur expression et à leur participation à la vie de la structure
- Garantit le respect des mesures d'hygiène et de sécurité des biens et des personnes
- Prononce les admissions et les fins d'accompagnement en lien avec la Direction générale

2) Pilotage et supervision de la démarche qualité des pratiques :
- Veille et garantit la qualité des prestations (accueil, soin, accompagnement)
- Met en œuvre les démarches d'évaluation et de certification

3) Pilotage et supervision de la gestion des ressources humaines et animation des équipes
- Supervise, sur son périmètre de responsabilité, l'administration, la gestion et le développement des ressources humaines
- Coordonne l'activité pluridisciplinaire au travers de l'équipe encadrante
- Veille au bon climat social
- Garantit la qualité de vie et des conditions de Travail (QVCT)

4) Pilotage et supervision de la gestion budgétaire, financière et logistique
- Participe à l'élaboration des ERRD et EPRD et à leur négociation, contrôle leur réalisation, en maitrise les écarts et suit l'utilisation des ressources
- Supervise le bilan d'activité de la/des structure(s) et identifie les axes d'évolution
- Rédige le rapport annuel de fonctionnement
- Définit et contrôle les investissements prioritaires, l'entretien des infrastructures et l'organisation des interventions

5) Représentation et promotion
- Assure la représentation de la structure auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs
- Initie et entretient des partenariats et développe le travail en réseau sur son territoire
- Mène des actions de communication et de promotion

Domaines de connaissances :
- Connaissance du champ médico-social et des TSA
- Techniques éducatives et d'animations adaptées à l'âge et aux difficultés des profils des personnes accompagnées
- Cadre organisationnel, documents et outils institutionnels.
- Contexte règlementaire et juridique du secteur médico-social.
- Management d'équipe

Diplômes et autres prérequis :
Niveau 7 : CAFDES - Master

Experience: 5 An(s)

Compétences: Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires,Organisation du système sanitaire et social,Animer, coordonner une équipe,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Prévenir et résoudre les conflits,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Gérer les ressources humaines,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Assurer la gestion administrative d'une activité,Superviser des opérations, des actions,Analyser la qualité d'un service,Piloter une activité,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Convaincre, négocier,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Utiliser les outils numériques,Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.