Directeur de la cohésion communautaire - cte d'agglomeration du saint-quentinois

Vos missions en quelques mots DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE Veiller à l’articulation entre les politiques contractuelles menées sur le territoire de l’EPCI par les différents partenaires (Etat, Région, Conseil départemental, CAF) et les dispositifs ou démarches menées par l’agglo, en veillant à la spécificité du territoire et des habitants. DESCRIPTION DES MISSIONS : - Favoriser la participation des habitants au travers notamment du volet démocratie participative et plus particulièrement le Conseil de développement. - Contribuer à la qualité de vie des habitants en trouvant des solutions à leurs préoccupations et favoriser les relations entre les communes membres de l’agglo, l’intercommunalité, en mobilisant l’ensemble des partenaires et acteurs du territoire, dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du Pacte de Gouvernance, du Projet de territoire, du Contrat de Ville, de la Convention Territoriale Globale… - Renforcer la prévention pour réduire les inégalités sociales et territoriales de santé - Faciliter et améliorer la vie des personnes en situation de handicap et de leur entourage, sensibiliser la population au sujet du handicap. - Favoriser l’accès aux droits - Marquer l’engagement fort de l’Agglo envers les publics des territoires ruraux, en favorisant notamment l’accès des usagers aux activités de loisirs communautaires, aux modes de gardes… Profil recherché Compétences professionnelles et techniques - Connaissances et savoirs pluridisciplinaire - Capacité d’analyse, de rigueur, de programmation, d’organisation, de méthode - Sens des responsabilités, sens du service public, grande réactivité - Rédaction de rapports, synthèses et études Compétences relationnelles - Très grande discrétion - Qualité d’écoute, d’observation et sens du dialogue - Diplomatie Aptitudes aux fonctions d'encadrement ou à l'exercice de fonction de niveau supérieur - Pilotage de la direction (suivi de l’activité et des projets, anticipation, ajustements, communication auprès des équipes …) - Valorisation et développement des ressources humaines - Animation de la direction - Piloter et accompagner le changement