Juriste f/h - cdd - paris

Description de l'entreprise

Intégrer BPCE Infogérance & Technologies, c’est évoluer au cœur des enjeux IT du 2ᵉ groupe bancaire français

Vous voulez participer à des projets informatiques challengeants, au cœur des nouvelles technologies ?

Embarquez avec BPCE Infogérance et Technologies et ses 1 750 collaboratrices et collaborateurs passionné·e·s et engagé·e·s, réparti·e·s sur 14 sites en France.

Notre ambition ? Être garant de la production, de la sécurité et de la qualité de service pour l’ensemble des utilisatrices et utilisateurs du Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…), piloter l’innovation technologique et imaginer les solutions IT de demain.

Notre raison d’être est claire : Construire ensemble la technologie la plus performante, innovante, sûre et utile !

Poste et missions

Vous rejoindrez l’équipe Affaires Sociales dans le cadre d’un CDD de 12 mois à compter de septembre 2026 sur Paris (13ème), pour renforcer l’équipe dans le contexte d’organisation des prochaines élections professionnelles.

Dès votre arrivée, vous serez accompagné·e par Lynda, Manager de l’équipe, pour appréhender notre environnement et les missions qui vous seront confiées :

1. Sécuriser les élections professionnelles,
2. Suivre le calendrier électoral,
3. Conseiller et accompagner dans la mise en œuvre de la procédure électorale (délimitation des collèges électoraux, convocation, calendrier électoral, etc…),
4. Rédiger et valider les documents juridiques liés au processus électoral (accords préélectoraux, circulaires, PV, etc.),
5. Gérer les éventuels contentieux électoraux en lien avec les conseils externes,
6. Participer à la communication interne sur le processus électoral,
7. Apporter un support général en droit social,
8. Préparer le post élections professionnelles,
9. Gérer des sujets ponctuels de droit social collectif ou individuel,
10. Veille juridique en droit social

Profil et compétences requises

Si ce défi vous attire, ces compétences sont importantes :

11. Formation supérieure en droit social (Master 2 Droit social/droit du travail)
12. Vous avez au moins une première expérience avérée en droit social, avec une expertise dans la gestion des élections professionnelle,
13. Bonne maitrise du droit du travail,
14. Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions pragmatiques,
15. Rigueur, autonomie, organisation et un excellent relationnel,
16. Maîtrise des outils bureautiques,
17. Forte capacité d’adaptation et d’autonomie,
18. Aisance orale et rédactionnelle,
19. Discrétion, disponibilité, écoute et réactivité.

Rejoignez nous, nous saurons vous accompagner !

Nous rejoindre, c’est aussi intégrer la culture BPCE-IT !

Une culture vivante qui s’incarne dans nos engagements en tant qu’employeur, dans la mobilisation de nos équipes, et dans une vision humaine de la technologie, où chacune et chacun peut évoluer, s’impliquer et s’épanouir ️ :

20. Large choix de formations et nouvelles méthodes de travail
21. Accompagnement professionnel, possibilités de mobilité et ouverture internationale

Vous doutez encore ? on the cake !

- Code and Cash : Rémunération fixe et variable individuel

- Save Now, Compile Later : Prime d’intéressement liée à la performance de l’entreprise

- Tab to Eat : Carte Tickets Restaurant, prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur

- Ctrl+S for your Future : Compte Epargne Temps

- Debugging your Benefits : Avantages Comité Social et Economique

- Home is Your First Network : Politique familiale (complément familial, frais de garde...)

- Shift + Home : Jusqu’à 10 jours de télétravail / mois avec une indemnité forfaitaire

- Your Tech needs a Break : 29 jours de congés et jusqu’à 16 jours de RTT par an

- 404 stress not found : Une politique Qualité de Vie et Conditions de Travail

- Rebooting the World : Des engagements RSE (journée solidarité, simulateur d’empreinte carbone...)

- Ctrl + Alt + Travel : 80 % de prise en charge de votre abonnement de transport en commun ou forfait mobilité durable pour les modes de transport green.

Déroulement de nos entretiens :

- Premier échange téléphonique de 30' avec Hélène afin de faire connaissance et vous présenter le contexte de l’entreprise.

- Entretien RH avec Hélène, pour bien comprendre votre projet et confirmer l'adéquation de votre profil avec le poste.

- Entretien technique et opérationnel, en distanciel ou sur site, avec Lynda, afin de vous présenter l’équipe et vous détailler les missions.

Ce process peut être amené à évoluer en fonction du poste et de l'équipe.

Dans le cadre de nos engagements en faveur de l’inclusion et de la diversité, n’hésitez pas à nous solliciter si vous avez besoin d’un aménagement de poste.