Ingénieur/e en efficacité énergétique

Contexte du recrutement et définition de poste

La Direction des bâtiments est chargée de mettre en œuvre la politique de maîtrise de l’énergie de la collectivité, en assurant la cohérence entre la conception énergétique des équipements, l’exploitation des installations climatiques et la gestion des dépenses d’énergie du patrimoine métropolitain.

Dans un contexte d’objectifs renforcés en matière de transition énergétique, de sobriété et de performance du patrimoine bâti, la direction a besoin de se doter de deux ingénieurs en efficacité énergétique afin de renforcer ses capacités d’expertise, de pilotage et d’optimisation des consommations et des équipements techniques.

MISSIONS PRINCIPALES :

Piloter la performance énergétique du patrimoine bâti

1. Suivre et analyser les consommations énergétiques (gaz, eau, électricité) et proposer des actions correctives,
2. Définir et mettre en œuvre des plans d’actions de performance énergétique sur les bâtiments métropolitains,
3. Élaborer et actualiser les tableaux de bord de suivi, d’évaluation et de prévision des consommations et des coûts,
4. Rédiger des rapports techniques et financiers pour orienter les décisions de la direction et des élus.

Assurer la mise en œuvre des obligations réglementaires et des programmes d’investissement

5. Piloter la mise en œuvre des obligations du décret tertiaire et du décret BACS (bâtiments à systèmes automatisés et de contrôle),
6. Contribuer à la stratégie de rénovation énergétique du patrimoine et à l’élaboration du plan pluriannuel d’investissement,
7. Participer à l’élaboration et au suivi des dossiers de Certificats d’Économies d’Énergie (CEE), garantir la conformité réglementaire et le suivi des actions du PCAET (Plan Climat Air Énergie Territorial) sur le patrimoine bâti.

Optimiser les installations techniques et les marchés d’énergie

8. Gérer les marchés de fourniture d’énergie et d’exploitation des équipements de chauffage, ventilation, et climatisation (CVC),
9. Piloter le déploiement et le suivi des systèmes de Gestion Technique du Bâtiment (GTB) et des dispositifs de télérelève,
10. Accompagner la mise en œuvre de solutions innovantes en matière de maîtrise de l’énergie et d’énergies renouvelables (photovoltaïque, réseaux de chaleur, etc.),
11. Évaluer la pertinence technique, environnementale et économique des solutions proposées par les prestataires.

Contribuer à la veille technique et à la diffusion de la culture énergétique

12. Assurer une veille technique et réglementaire sur les évolutions du secteur énergétique,
13. Accompagner et conseiller les directions techniques et les utilisateurs dans la mise en œuvre des bonnes pratiques de performance énergétique,
14. Promouvoir une approche durable, intégrée et innovante de la gestion de l’énergie au sein de la collectivité.

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la Filière Technique.

Formation : Vous devrez posséder un diplôme d’ingénieur de niveau 7 (BAC) dans le domaine du génie climatique, de l’énergétique du bâtiment ou de l’ingénierie de l’énergie.

Expérience : Vous devrez posséder une expérience significative dans le suivi et l’optimisation de la performance énergétique du patrimoine bâti.

Compétences :

- Maîtrise des techniques dans le domaine thermique et énergétique.

- Maîtrise des démarches hautes qualités environnementales.

- Maîtrise des techniques associées à la production d’énergies renouvelables.

- Maîtrise de l’ingénierie de projet portant sur la performance et l'efficacité énergétique.

- Maîtrise des fondamentaux du code de la commande publique.

- Maîtrise des étapes de conduite et de coordination de chantier jusqu’à la réception des travaux.

- Maitrise de l’outil informatique.

- Connaissance des techniques des différents corps d’état du bâtiment.

- Connaissance des règles générales de construction d’un bâtiment.

- Expérience du contrôle systématique du niveau de qualité des travaux effectués par un fournisseur.

- Capacité à mettre en œuvre des standards de programmation sur les installations.

- Capacité à développer une communication constructive avec les divers interlocuteurs.

- Connaissance des instances, circuits et processus de décision d'une collectivité territoriale.

- Capacité à rédiger les documents en respectant un certain formalisme.

Qualités :

- Rigoureux, organisé et concret.

- Posséder un esprit d’analyse et de synthèse.

- Être force de proposition.

- Disposer d’un esprit tourné vers l’innovation.

- Disposer du sens de la communication.

- Démontrer un minimum d’autonomie.

- Disposer de qualités de négociation.

- Posséder réactivité et esprit de solidarité.